前言：從2008年1月1日起，中國新勞動法將生效。新勞動法規(guī)定，工作10年以上的員工應(yīng)該簽訂“無固定期限”的合同，成為永久員工。用人單位不能與員工簽訂兩次以上試用期合同，并且在第三次必須與員工簽訂無固定期合同。
似乎是聞風(fēng)而動，先是6月lg中國將大批旗下工作了5~10年的員工辭退，接著是華為7000人的“辭職門”事件，再是業(yè)界傳出奧林巴斯為逃避新勞動法將工廠整體遷往越南的新聞。Lg不是開始，奧林巴斯也不是結(jié)束，新勞動法實施的前夜，注定中國it界有太多的不平靜。新勞動法的出現(xiàn)無疑給國內(nèi)眾多企業(yè)施加了更大的壓力，不少it巨頭包括華為、lg等眾多跨國企業(yè)紛紛開始了大規(guī)模的裁員。更重要的是，華為事件并不是孤例。上月，沃爾瑪在上海的全球采購中心裁員110人。8月，中央電視臺解聘了1800名編外人員，占全臺總?cè)藬?shù)的20%.韓國LG電子7月裁掉11%的中國員工。同時，更多大型企業(yè)的裁員行動通過包括網(wǎng)絡(luò)等多種媒體曝光。《大裁員?在繁榮的中國?》，最新一期的福布斯雜志這樣撰文發(fā)問。文章指出，這輪裁員指向相同的人群，即臨時工和長工齡的員工。而他們正是新法想要保護的人群。由此可以看出，新勞動法的實施是為保護員工的利益，而從另一個方面來說，新勞動法的出現(xiàn)，為國內(nèi)創(chuàng)造的一大批下崗職工，這究竟是利還是弊呢，我們無從說起，不過，可以肯定的是：新勞動法的實施是以保護員工權(quán)益而制定的。
一位在華為工作已久的員工說了下面一句話：
“華為的成功，使我失去了孝敬父母的機會與責(zé)任，也消蝕了自己的健康。”任正非曾如此感慨。這個意義上，他和民工并沒有兩樣，這是一代人共同的命運。
從這里，讓我不禁聯(lián)想到了我們草根站長，跟他們所不同的是，我們可以說是創(chuàng)業(yè)者，為自己而工作，做我們自己喜歡的事情。不管華為也好，lg也好，我倒覺得我們站長并不比他們差倒哪里，首先，它們是一個企業(yè)，我們是一個個草根站長，它們的資本比我們雄厚，這是沒法改變的，但它們的資金不屬于在它們那工作的員工(除非你是華為或者lg的股東，我無話可說)，它們消耗的是體力勞動(也談不上是體力勞動，現(xiàn)在科技發(fā)達了，都是自動化的)每天重復(fù)著一樣的工作，而我們消耗的確實智慧，他們一年難得回家?guī)状?，而我們則自由，他們的工資比我們多(并不見得，中國也有不少牛站長，月入幾萬的也不少)他們是為某個人或幾個人創(chuàng)造財富，而我們是為自己創(chuàng)造財富，他們是為別人打工，我們是為自己做事業(yè)，他們過的清閑，滋潤，我們過得勞累，自由，……從總體來說，我認(rèn)為我們個人站長是光榮的，首先我們是為自己做事情，為自己而工作，為自己的事業(yè)添磚加瓦，我們的人生意義重大，只要我們好好做，還是很有前途的，電子商務(wù)在今后一定會成為主流，我們個人站長可以借機過過老板癮，自己開個網(wǎng)店，說不定你就是下一個互聯(lián)網(wǎng)大佬。互聯(lián)網(wǎng)是個生錢的好地方，就看你怎么用了。
我們個人站長自由，我們有著同樣的愛好，一樣的執(zhí)著，帶著自己的夢想一起來到互聯(lián)網(wǎng)的世界，我們沒有資金，沒有服務(wù)器，沒有技術(shù)人員，甚至什么都沒有，我們憑著自己的努力，一步一步走出來，只要擁有一臺可以上網(wǎng)的網(wǎng)線，我們就成為了擁有互聯(lián)網(wǎng)的人，未來，在將來，互聯(lián)網(wǎng)將是電子商務(wù)的根基。華為再大，那不是你的，lg再好你在那里，我們永遠也是給他打工的，為他們的企業(yè)壯大而努力著，付出著，到頭來，你想想，你可以得到多少，(這不代表在那里工作不好，有多少人擠破頭都想著進華為，進lg)只是，我們有著自己的夢想，為夢想而努力，成功了，那是我們所希望的結(jié)果，失敗了，不要站不起來，我們是“站”長，沒有倒下那一說，至少你做的都是自己喜歡的事情，我們無愧于心。
華為也好，lg也好，做我們自己喜歡的事情才是最好的。我們做站長的最好!!!
大家可以看下詳細(xì)的"新勞動法"，這是地址是
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