域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià)，好“米”不錯(cuò)過(guò)

外鏈專員作為SEO職業(yè)中最普遍的職位，在SEO公司的招聘信息上經(jīng)?？梢钥吹?，外鏈專員的需求量還是很大的，中小企業(yè)站最基本最重要的工作就是外鏈建設(shè)。但外鏈專員的技能要求比較低，只要懂上網(wǎng)，再有人指導(dǎo)你幾個(gè)小時(shí)，上手非?？欤虼送怄湆T的薪資待遇很低。很多新人都是從外鏈專員做起的，但大部分都不會(huì)堅(jiān)持多長(zhǎng)時(shí)間，或者選擇放棄，或者選擇轉(zhuǎn)行。這對(duì)小的SEO公司來(lái)說(shuō)是一大損失，外鏈建設(shè)看起來(lái)容易，實(shí)際操作并非那么簡(jiǎn)單，主要是因?yàn)楦哔|(zhì)量的外鏈建設(shè)難度很大。當(dāng)然發(fā)些垃圾鏈接不需要什么技術(shù)含量，回到本文的主題：SEO公司如何提升外鏈專員的積極性呢?為了任務(wù)而去發(fā)外鏈，把自己當(dāng)成機(jī)器，這樣下去無(wú)法提升工作效率和質(zhì)量。

第一點(diǎn)：薪資獎(jiǎng)勵(lì)

想鼓勵(lì)員工努力工作最直接的方式就是給人民幣了，有的公司沒(méi)有設(shè)立薪資提成制度，外鏈專員每天完成領(lǐng)導(dǎo)的要求的任務(wù)就OK了，比方說(shuō)讓你每天發(fā)布300條外鏈，這樣你就為了這300條外鏈數(shù)字而不停的發(fā)外鏈。這樣慢慢就失去了工作的積極性，工作起來(lái)也感覺(jué)不到任何激情了，這樣下來(lái)很多新手就選擇放棄或者敷衍了事。而有的公司則可以根據(jù)工作的成績(jī)?cè)O(shè)定提成制度，比如：幾個(gè)外鏈專員和一個(gè)編輯人員是一個(gè)小組，然后分配給他們幾個(gè)站，在規(guī)定的期限內(nèi)完成了幾個(gè)訂單，再按照比例發(fā)給外鏈專員一些提成。有提成比沒(méi)提成要好的多，雖然提成可能不多，但是也能提升員工的工作積極性，外鏈專員不是機(jī)器，更不是軟件，是有思想的人。做好外鏈并非只是復(fù)制、粘貼那么簡(jiǎn)單，開(kāi)通腦筋才是最重要的。

第二點(diǎn)：定期培訓(xùn)

不少外鏈專員對(duì)自己沒(méi)有自信，其實(shí)多數(shù)SEO人都是如此的心境，普遍對(duì)自己沒(méi)有信心。想在這個(gè)行業(yè)建立自己的自信需要什么呢?我想只能去提升自己的專業(yè)技能，有朋友說(shuō)做SEO就是寫寫文章、發(fā)發(fā)外鏈而已，不過(guò)我以為你這兩點(diǎn)都沒(méi)有做好，以軟文寫作來(lái)說(shuō)，你離專業(yè)編輯的水平還差的很遠(yuǎn)。作為SEO公司的領(lǐng)導(dǎo)，最好考慮下外鏈專員的心理，在一個(gè)SEO公司的SEO人很快就會(huì)感覺(jué)到瓶頸，因此要對(duì)員工定期做培訓(xùn)。有新的知識(shí)才能提升SEO人員的能力和自信心，尤其是像外鏈專員這類SEO人員，要讓他們知道做SEO還有很多要學(xué)習(xí)的，不僅僅是發(fā)外鏈這么簡(jiǎn)單。筆者曾經(jīng)也做過(guò)新人，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)能夠?qū)W到真正的東西，往往比每月多點(diǎn)工資更有意義，公司內(nèi)部的培訓(xùn)意義重大。

第三點(diǎn)：公司氛圍

一個(gè)環(huán)境的氛圍肯定會(huì)影響到工作效率，有的SEO公司整個(gè)氛圍比較活躍、輕松，這讓員工很容易接受，本身外鏈建設(shè)是比較枯燥的工作，很多網(wǎng)絡(luò)公司都只能聽(tīng)到敲鍵盤的聲音?？梢越⒐镜腝Q交流群，每天有個(gè)交流的時(shí)間段，當(dāng)然也可以利用休息的時(shí)間，或者定期搞個(gè)交流會(huì)什么的，不過(guò)最好不要搞的那么嚴(yán)肅。大家能夠暢所欲言才是最好的，而一些SEO公司在開(kāi)會(huì)的時(shí)候，總是領(lǐng)導(dǎo)在說(shuō)話，下面員工在發(fā)呆或者玩手機(jī)，這樣開(kāi)會(huì)就成為純粹磨屁股的事情了。究竟如何搞好公司內(nèi)部的氛圍，我想這點(diǎn)需要領(lǐng)導(dǎo)者去思考，如何才能讓枯燥的工作更有激情呢?

本文不僅是針對(duì)外鏈專員，作為一個(gè)苦逼的SEO人員，工作總是簡(jiǎn)單枯燥的，也許你還有一點(diǎn)興趣的因素在里面，如果有，那肯定是極好的，如果沒(méi)有，那只能去嘗試著找到其中的樂(lè)趣。SEO公司的領(lǐng)導(dǎo)者也得去想辦法解決SEO從業(yè)者工作積極性的問(wèn)題，這是管理層面的問(wèn)題，筆者并不熟悉。寫這篇文章，希望對(duì)SEO主管們有點(diǎn)啟發(fā)吧!文章由 豐胸產(chǎn)品 撰寫發(fā)布 轉(zhuǎn)載留個(gè)地址

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