2013年百度瞬息萬變，從綠蘿算法到石榴算法等等，百度似乎就沒有消停過，而每一次算法改變對SEO行業(yè)的影響都是巨大的，比方說綠蘿算法2.0大力打擊軟文鏈接，隨后很多客戶不再發(fā)布新聞軟文了，這對軟文買賣市場影響很大。如果一個公司主要做軟文代發(fā)的，那么極有可能面臨倒閉，在一些二線城市、三線城市的SEO公司同樣面臨著機遇和挑戰(zhàn)，因此作為地方SEO公司或工作室要有居安思危的意識，未來這個行業(yè)在縮水，競爭自然也會越大，對專業(yè)性的東西要求會更嚴格。目前網絡公司的業(yè)務范圍主要是企業(yè)建站、企業(yè)站優(yōu)化，未來我們要轉變思路，根據(jù)自己的資源和實力去展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
第一：建站服務已經接近飽和，SEO公司要把精力放在何處
企業(yè)建站市場幾乎已經達到飽和狀態(tài)了，所以這項業(yè)務以后越來越少了，加上地方網絡公司比較多，當然多半是一些小的網絡公司，競爭可想而知了。業(yè)務能力強的公司還行，一般都需要有豐富的人脈，這樣談起生意才更容易，但一些小型網絡工作室根本沒有積累多少人際關系，那么簡單就變得比較困難了，客戶一般不會選擇一家沒有名氣的網絡公司。SEO優(yōu)化公司要把精力放在優(yōu)化業(yè)務上面嗎?其實隨著客戶需求的改變，很多客戶已經放棄SEO了，因為客戶要的是訂單，或者說是一個企業(yè)站每天的咨詢量，而這些東西又不是SEO能夠左右的，一句話：企業(yè)需要整合網絡營銷，SEO公司只能嘗試著去轉型。掌握幾種網絡營銷方式，再與SEO完美的結合起來，真正幫助企業(yè)在互聯(lián)網上賣掉自己的產品，這樣才能讓客戶真正需要你。
第二：SEO公司要注意培養(yǎng)自己的人才，組建有實力的團隊
任何公司都不能忽視對人才的培養(yǎng)，小公司尤其如此，原因是小公司人才流失最大。不過有很多小SEO公司真的沒有重視對人才的培養(yǎng)，連基本的培訓都沒有，只是把員工當作“發(fā)外鏈的工具”。這種情況是很不好的，公司需要一個有實力的SEO團隊或者說網絡營銷團隊，而小公司不可能請?zhí)喔呤郑话阏堃欢呤謳ьI下即可。當然團隊中大部分成員都是菜鳥級別的，因此更需要多交流、多培訓，讓這些菜鳥快速提升自己的專業(yè)能力。當然小公司可能缺乏這樣的資源，不過可以通過一些獎勵機制鼓勵大家自主學習，例如：定期考核員工的專業(yè)技能，說的再詳細點可以考核員工的SEO知識，考核成績優(yōu)秀的給予一定的獎勵。員工的個人能力上去了，自然整個團隊的作戰(zhàn)能力也就提升了。
第三：探討未來SEO行業(yè)最需要的是什么類型的服務
地方SEO公司的前途除了筆者上面談到的轉型之外，是否可以嘗試著把SEO服務做到更加精細呢?如今SEO服務包括有關鍵詞優(yōu)化服務、SEO診斷服務、軟文代寫服務等，但還缺少關鍵詞分析服務，國外有很多專門做關鍵詞分析服務的。真正要把SEO服務做的更完善，更精準，那就與SEO服務的現(xiàn)狀不同，未來SEO服務肯定不會消亡，不過根據(jù)這兩年百度的變化和態(tài)度，我們可以大膽的猜測一下：SEO服務需要投入更大的成本，當然其效果也會發(fā)生質的變化。讓客戶重新認知SEO的真實作用，而不是究竟與某幾個關鍵詞的排名，通過整站優(yōu)化可以從搜索引擎中獲得更多的流量，不過令人擔憂的是SEO服務報價比原來高了，客戶能不能接受。
最后總結一下：地方SEO服務公司必須轉變下思路，隨著百度算法的改變，對這個行業(yè)的沖擊實在太大了，過去的操作方法可能已經不實用了。不僅是SEO優(yōu)化方式需要轉變，SEO服務公司的業(yè)務范圍也在發(fā)生改變，地方客戶資源畢竟是有限的，而客戶對SEO的認知也在不斷改變。做SEO服務要轉變思路、推陳出新，這樣才能吸引客戶，同時也能真正發(fā)揮SEO服務的作用!文章來源：skf軸承 原創(chuàng)撰寫 轉載保留地址
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