人才類型的網(wǎng)站一般都具有不錯的用戶粘性，不過有的人才網(wǎng)站由于在運營的過程中偏離了正確的方向，導(dǎo)致了在實際的運營過程中還是容易出現(xiàn)偏離正確運營方向的問題，導(dǎo)致了不少人才網(wǎng)站雖然流量還行，但是注冊的用戶相對較少，不能夠形成規(guī)?；?yīng)，從而導(dǎo)致地方人才的盈利水平相對低下的問題，那么導(dǎo)致地方人才網(wǎng)站跳轉(zhuǎn)率較高的原因到底是什么呢?下面就從四個方面進(jìn)行了深入分析。
第一、企業(yè)會員品質(zhì)不高，地方性人才想要吸引求職會員數(shù)量的增加，最為關(guān)鍵的是地方人才網(wǎng)站能否為這些求職者提供豐富的職位。然而現(xiàn)在很多地方性人才網(wǎng)站在運營的過程中忽略招聘求職的功能，往往在網(wǎng)站中給地方企業(yè)打廣告，一些招聘的職位并不有效，或者過期的招聘職位比比皆是，也不進(jìn)行及時的更新，這樣一來自然降低了求職成功率，而一個地方人才網(wǎng)站能否吸引企業(yè)和求職者的關(guān)鍵要素就是求職成功率或者是招聘成功率。如果地方人才網(wǎng)站不注重對企業(yè)會員的篩選，加強審核力度，就很容易造成顧此失彼，不利于地方人才網(wǎng)站的粘性建設(shè)。
第二、網(wǎng)站功能設(shè)計不具人性化，很多地方人才網(wǎng)站在首頁的上半部基本上是一些企業(yè)的廣告頁面，其求職的內(nèi)容相對較少，而且放置的職位往往多年沒有更新，整個頁面讓人看得眼花繚亂，再加上網(wǎng)站上的很多功能，比如搜索功能有的就缺少了模糊查詢功能，導(dǎo)致職位搜索的困難。還有就是要想使用網(wǎng)站需要進(jìn)行繁瑣的注冊，當(dāng)一個新來的用戶想要成功使用網(wǎng)站需要花費一個多小時甚至更長的時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，然后還需要填寫大量的資料，這些都會導(dǎo)致求職者的不耐煩，最終引發(fā)用戶選擇離開。
第三、網(wǎng)站內(nèi)容的及時性和準(zhǔn)確率差，這是很多用戶感到非常郁悶的的地方，當(dāng)一個新來的用戶發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站上一個求職信息非常對自己的專業(yè)之后，于是花費不菲的時間進(jìn)行注冊申請，其實這些用戶往往具有成為人才網(wǎng)站忠誠用戶的潛質(zhì)，可是最后這些用戶發(fā)現(xiàn)了解這些求職內(nèi)容卻發(fā)現(xiàn)這些求職信息要么是過期的信息，要么就是一些企業(yè)會員發(fā)布的虛假招聘信息，這會讓用戶的心理產(chǎn)生極大的落差，最終只能夠選擇離開。
第四、不能夠進(jìn)行良好互動，地方人才網(wǎng)站也要注重和求職者的互動，因為求職者本身最大的需求就是找到合適的工作，在這里作為地方人才網(wǎng)站的站長就不能夠簡單的在網(wǎng)站上提供相應(yīng)的招聘信息，而是要幫助求職者建立起信心，提升他們的求職技巧和能力，這就需要和他們進(jìn)行良好的互動，或者引導(dǎo)求職者之間進(jìn)行良好互動，這樣不僅是讓求職者能夠找到合適的工作，還可以提升他們的溝通技巧，這些工作做到位，想不吸引人也很難的。
總而言之，地方人才網(wǎng)站的運營不是簡單的找?guī)讉€企業(yè)，發(fā)布幾條招聘信息，或者轉(zhuǎn)載一些招聘求職信息就能夠搞好，而是要在提升用戶體驗，降低網(wǎng)站跳轉(zhuǎn)率方面要非常用心，想用戶之所想，急用戶之所需，才能夠讓地方人才網(wǎng)站獲得更高的盈利能力。本文有廣州人才網(wǎng) www.gzrencai.com 首發(fā)A5，轉(zhuǎn)載請保留鏈接來源，謝謝合作!
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