21世紀(jì)企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的因素是什么?有人說是人才，有人說是技術(shù)。準(zhǔn)確來說，是人才和技術(shù)的完美結(jié)合。而在這樣的時代契機中，會保網(wǎng)創(chuàng)新出擊，用一流的專業(yè)知識和便捷的互聯(lián)網(wǎng)云端技術(shù)，開辟了一條新的企業(yè)人力資源服務(wù)之路。
隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”“大數(shù)據(jù)”“云端”這些熱詞的出現(xiàn)和流行，衡量一個企業(yè)是否成功的標(biāo)志不再停留在年收益、年生產(chǎn)量，而變成了是否走在技術(shù)的最前端，是否成功與互聯(lián)網(wǎng)接軌。作為企業(yè)運作中最關(guān)鍵的人力資源管理環(huán)節(jié)，也需要積極響應(yīng)時代需求，努力朝著效率化、簡潔化、統(tǒng)一化的云端方向發(fā)展。會保網(wǎng)的誕生，無疑就是引領(lǐng)這種潮流走向普遍化的領(lǐng)頭羊。
站在巨人的肩膀上，我們做的更專業(yè)
對平臺的評價，會保網(wǎng)負(fù)責(zé)人lisa(趙笑偉)是這樣說的：“如果說我們可以做的很專業(yè)，那是因為我們站在了巨人的肩膀上。”
會保網(wǎng)并不是初入行業(yè)的“愣頭青”，而是國內(nèi)知名的專業(yè)人力資源外包機構(gòu)洛亞國際的在線平臺。正是站在了洛亞國際這個行業(yè)龍頭企業(yè)的肩膀上，會保網(wǎng)才能夠在專業(yè)技術(shù)服務(wù)方面擁有不凡的實力。
“一個數(shù)據(jù)可以說明洛亞國際在行業(yè)內(nèi)有什么樣的影響力：在全國300多個城市，洛亞國際都開設(shè)有專業(yè)的人力資源服務(wù)團隊，提供有包括社保代理、人事風(fēng)險外包、勞動法務(wù)外包等在內(nèi)的專業(yè)人力資源服務(wù)。在意識到互聯(lián)網(wǎng)時代將帶來的新商機時，洛亞國際果斷地成立了會保網(wǎng)，短短半年時間，線上用戶就突破了一萬人大關(guān)。”
掃描細(xì)節(jié)的著眼點，我們做的更貼心
會保網(wǎng)負(fù)責(zé)人是少數(shù)記者遇到的會自動調(diào)節(jié)采訪氛圍的受訪者，或許是覺得剛才的介紹太過嚴(yán)肅，介紹完以后，他立馬微笑著說：“是不是把我們的記者大人嚇著了，可千萬不要認(rèn)為我就是一個老古板啊，只會一本正經(jīng)的講大道理。就像我們會保網(wǎng)一樣，既然可以做到人力資源外包的專業(yè)平臺，那么一定會站在客戶的角度上去考慮，做企業(yè)的‘知心姐姐’。”
人力資源就是一個以人為本的行業(yè)，它的服務(wù)對象是人，服務(wù)者也是人，其中難免就會涉及到情感因素和個人主觀因素，為避免這些因素在工作過程中產(chǎn)生負(fù)面影響，人力資源管理工作制定了各種各樣的規(guī)則。
然而，在實際的操作中，人力資源工作還是非常繁瑣、非常專業(yè)的。傳統(tǒng)的以公司為單位的人力資源管理工作，不僅耗費大量人力物力財力，工作效率還非常低。以社保購買為例，這是一項非常繁雜的工作，不僅要每年進(jìn)行一次申報工作，還有諸如工傷保險處理、公積金購買等工作。一般公司需要人力資源部分專門分派出人員來處理，處理時間非常長。而會保網(wǎng)的出現(xiàn)，很好地彌補了企業(yè)這方面的資源和時間浪費。不僅將這些工作全權(quán)接管過來，還可以社保政策的查詢、提供社保各項待遇與申領(lǐng)的咨詢與指導(dǎo)等日常業(yè)務(wù)，方便企業(yè)和個人及時便捷地了解社保信息。
專注社保服務(wù) 互聯(lián)網(wǎng)+新模式提升效率
會保網(wǎng)目前可以提供社保代理和入戶廣州等業(yè)務(wù)，因為具備豐富的經(jīng)驗和專業(yè)的渠道，會保網(wǎng)在幫助企業(yè)和個人處理相關(guān)問題時會更有效率。企業(yè)節(jié)省了時間和人力物力，個人不用東奔西跑去申訴，全部委托會保網(wǎng)就能完成。
人力資源工作是一個細(xì)致繁瑣的工作，依托了互聯(lián)網(wǎng)強大的數(shù)據(jù)平臺，會保網(wǎng)將這項工作變得更加簡單、統(tǒng)一化。企業(yè)有了這個助力之后，也省去了這方面的精力。人才呵護好了，技術(shù)才能夠不斷精進(jìn)。
正所謂“一屋不掃何以平天下”，企業(yè)內(nèi)部的人力資源問題處理好了，才能在市場競爭中更有戰(zhàn)斗力。
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