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年輕人創(chuàng)業(yè)的三個(gè)誤區(qū) 讓創(chuàng)業(yè)者再難回頭

 2018-07-12 17:17  來(lái)源:A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)  我來(lái)投稿 撤稿糾錯(cuò)

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創(chuàng)業(yè)和就業(yè)是從學(xué)生時(shí)代出來(lái)后必須考慮的話題,許多人憑借“愛(ài)拼才會(huì)贏”的理念,認(rèn)為自己應(yīng)該闖一闖,成功自然好,若是失敗也可以選擇就業(yè)。但這些年輕人創(chuàng)業(yè)后往往會(huì)進(jìn)入幾大誤區(qū),導(dǎo)致再難回頭,在九敗一勝的創(chuàng)業(yè)路上掙扎。

第一,過(guò)于盲目自信自己的能力

對(duì)于一個(gè)從校園出來(lái)或者簡(jiǎn)單工作幾年的創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō),創(chuàng)業(yè)的時(shí)候肯定有著充足的自信,感到自己可以創(chuàng)業(yè)成功。誠(chéng)然,專業(yè)技術(shù)上過(guò)關(guān)或許可以幫助創(chuàng)業(yè),然而創(chuàng)業(yè)過(guò)程中,公司的方方面面都需要自己一手包辦,憑借專業(yè)技能是不可能面面俱到。創(chuàng)業(yè)的結(jié)果自然常常會(huì)以失敗而告終,經(jīng)過(guò)折騰后,自己的專業(yè)技能會(huì)落后甚至喪失。

而對(duì)于那些頭腦一熱的年輕創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)直就是浪費(fèi)創(chuàng)業(yè)資金、浪費(fèi)時(shí)間。

第二,創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷不行就回歸就業(yè)?

年輕人有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷并不是壞事,但在某些角度卻也不是優(yōu)勢(shì)。創(chuàng)業(yè)失敗后在就業(yè)會(huì)讓人自然產(chǎn)生出一些自卑感,求職簡(jiǎn)歷上誰(shuí)也不想出現(xiàn)一個(gè)失敗的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷若是被雇主知道了,有可能會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑是否將這份工作當(dāng)成未來(lái)再次創(chuàng)業(yè)的“跳板”,造成不利影響。

第三,心理邁不過(guò)的那道坎

創(chuàng)業(yè)者通常會(huì)有這樣一種心態(tài),雖然創(chuàng)業(yè)辛苦,甚至失敗,但大小是個(gè)老板或合伙人,就業(yè)后往往會(huì)變?yōu)閱T工,成為打工者,心理落差較大。甚至直接入職管理層,也得面對(duì)上級(jí)對(duì)工作指手畫腳。有時(shí)被老板指責(zé)幾句,就足以郁悶很久。這和創(chuàng)業(yè)時(shí)習(xí)慣的發(fā)號(hào)施令有的不小的區(qū)別。

創(chuàng)業(yè)者想要重新就業(yè),首先必須放下姿態(tài),學(xué)會(huì)和基層同事溝通,承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。和同事們談?wù)撌〉膭?chuàng)業(yè)經(jīng)歷會(huì)往往造成別人對(duì)自己的反感,而把快節(jié)奏的創(chuàng)業(yè)盡頭用在工作中,免不了“出風(fēng)頭”的嫌疑。種種壓力會(huì)讓就業(yè)的創(chuàng)業(yè)者們,重新選擇創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)業(yè)“九敗一勝”已是不爭(zhēng)的事實(shí)。不是所有人都適合創(chuàng)業(yè),想創(chuàng)業(yè)的年輕人首先就需要認(rèn)清眼前的現(xiàn)實(shí),考慮到創(chuàng)業(yè)之后難以回頭的障礙,再去決定是否去創(chuàng)業(yè)。而對(duì)于那種沒(méi)有心理準(zhǔn)備、技術(shù)積淀和基礎(chǔ)條件的年輕人來(lái)說(shuō),創(chuàng)業(yè)或?qū)㈦y回頭。

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