10月17日，首屆中國人力資源管理發(fā)展趨勢論壇“iHR Next 2019”在北京中國大飯店隆重舉行。這次會議是由中國領先的人力資源高科技公司i人事主辦、HRflag承辦?，F(xiàn)場的人數(shù)非常多。在網(wǎng)上也有在線直播，來自五湖四海的數(shù)萬名人力資源人員參加了此次基于互聯(lián)網(wǎng)的前沿發(fā)展趨勢分享盛宴。
峰會現(xiàn)場
峰會最開始，“科學賦能、技術加持、跨界合作”成關鍵詞，這是“iHR”概念視頻隆重發(fā)布所帶來的最直接的視覺;在數(shù)字化浪潮撲面而來的今天，當下各企業(yè)只有將技術與管理融合，才能拓展業(yè)務、展望未來。
大會邀請到了數(shù)十位國內外優(yōu)秀企業(yè)以及行業(yè)專家分享，他們分享了工作中得到的實踐經(jīng)驗和經(jīng)典案例，更是用精彩絕倫的視聽與演示方式為1000+現(xiàn)場的HR精英帶來了可借鑒方案;各大企業(yè)CEO展示人力資源管理新趨勢、新思維、新戰(zhàn)略，從多元化的角度暢想人力資源創(chuàng)新趨勢與未來。
客戶親身體驗i人事智慧管理
“偉大的未來”人力資源畫展
作為主辦方i人事創(chuàng)始人兼CEO Chary Zhu，他致開幕詞：“在如今的時代里，數(shù)字化影響了企業(yè)參與競爭的方式，也對人力資源管理提出了全新的要求，未來，誰能利用好數(shù)字化手段，誰就將更快步入’iHR’行列!”
i人事創(chuàng)始人兼CEO Chary Zhu致辭
人力資源管理SaaS軟件i人事，擁有人力資源最齊全的功能模塊，可幫助HR獲取最全的人才數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供方向，SaaS技術的加入，使i人事具備友協(xié)同性、好性、異動性、開放性、數(shù)據(jù)互聯(lián)等特質，讓管理者和HR總是能站在企業(yè)發(fā)展的最前沿，俗話說：兵馬未動糧草先行，目的就是提高工作效率，提升企業(yè)競爭力。
這一次的大會邀請了法國里昂商學院人力資源與組織創(chuàng)新中心聯(lián)席主任唐秋勇先生對近期發(fā)布的《2020全球人力資源科技趨勢》研究報告進行了全方位的解讀，該報告系統(tǒng)介紹了未來全球人力資源管理領域的科學與技術趨勢及其顛覆性影響，為全球企業(yè)的人力資源管理的成功轉型提供前沿的洞見和方向指導。
法國里昂商學院人力資源與組織創(chuàng)新中心聯(lián)席主任 唐秋勇
iHR3.0重磅發(fā)布，重新定義HR工作方式
據(jù)了解，iHR3.0全新升級“無憂薪稅+智慧決策”、“暢通入職”、“智慧考勤”等功能，推出“連鎖行業(yè)人員管理解決方案”，為HR提供全新的高效工作體驗，最前沿的數(shù)據(jù)決策分析，助力企業(yè)步入“更靈活、更精準、更智慧”的管理時代。
作為主辦方，i人事總監(jiān)Will Zang向大家演示了人力資源科技最新可行性實踐，重磅發(fā)布全新iHR3.0版本，用科技技術幫助HR提高辦公效率，建立完整數(shù)據(jù)分析體系，以幫助企業(yè)管理創(chuàng)新。
Will Zang介紹“i人事通過各類功能架設，用一個平臺覆蓋人力資源選用育留全流程，進而全面匯總、收集企業(yè)人才數(shù)據(jù)，并提高數(shù)據(jù)的存儲期限和利用率，用移動端，將員工納入企業(yè)管理中，如移動考勤等，同步實現(xiàn)員工全生命周期管理。iHR3.0的推出，以更智慧精準的數(shù)據(jù)收集與分析能力、更強勁高效的功能連接、更簡易操作的界面設計，讓所有組織提前預演未來。”
i人事總監(jiān) Will Zang
通過以下具體場景，看iHR3.0如何為HR日常管理創(chuàng)造價值：
1 、連鎖解決方案
在所有行業(yè)當中，連鎖行業(yè)具有相對更復雜的管理特點，如地域分散、人員分布廣、人員流動率高、場景復雜等，i人事從時間管理、人員管理、效率管控等角度入手，利用各個功能數(shù)據(jù)信息的透明聯(lián)動性，助力連鎖企業(yè)有序管理、釋放勞動效能、打破管理僵局，完美解決管理痛點，而對于其他行業(yè)，i人事更是不在話下。
2、無憂薪稅
當面對數(shù)據(jù)驅動的薪酬變革，以及薪稅改革下靈活的算薪方式，甚至當下企業(yè)薪酬管理趨勢等問題時，Will Zang認為，目前最困擾HR的不是算薪本身，而是數(shù)據(jù)的匯總。
i人事無憂薪稅，聯(lián)動“考勤排班”、“員工智能檔案”，覆蓋“算薪方案搭建、數(shù)據(jù)準備、 薪資計算與發(fā)放、工資條發(fā)放及報盤、個稅申報”，薪稅數(shù)據(jù)完整收集，各地社保同步跟進，無縫對接國稅系統(tǒng)，一鍵報稅、自動校驗，確保準確率及效率。
3、智慧報表
i人事可提供能支持決策的預定義報表與自定義報表，同時與各大模塊聯(lián)動，完成組織效能分析、組織畫像和流動率分析、人力成本分析等，實現(xiàn)多樣化數(shù)據(jù)分析，為HR所在企業(yè)不同角色提供數(shù)據(jù)洞察與決策支持，挖掘數(shù)據(jù)背后價值，成功升級為業(yè)務合作伙伴。
4 、暢通入職
i人事暢通入職打通“招聘管理+預入職+線上審批+員工智能檔案+電子合同”全入職管理流程，將入職管理化繁為簡：員工自助預入職，HR線上審批，確保信息保真度，信息一經(jīng)錄入，自動覆蓋員工從入職到離職全流程，自動對接組織架構、薪酬計算等相關工作流程，是i人事為HR提供的“底層事務管理”與“人才數(shù)據(jù)”雙重價值展現(xiàn)。
探秘人力資源未來
除了以上活動內容外，現(xiàn)場還匯聚了國內外領先企業(yè)的人力資源高管，更深層次的的為大家分享了企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，來自搜狐集團人力資源及行政總監(jiān)劉宇先生，360大學高級總監(jiān)、領導力學院負責人岳建軍先生，清華紫光集團LD&企業(yè)文化負責人、拜耳(中國)整體獎酬總監(jiān)、人力資源數(shù)字化專家錢鵬先生，分別以“重塑人力資源未來創(chuàng)新力”，“關于未來型人才培養(yǎng)的思考與探索”，“見自己見未來——人力資源數(shù)字化旅程與暢想”為演講主題指出了在新時代條件下，企業(yè)必須創(chuàng)建自己的新的管理理念。只有進行人力資源的改革和創(chuàng)新，尋求新的管理方法，才能在發(fā)展迅速的經(jīng)濟浪潮中保障企業(yè)長青的競爭力。
搜狐集團人力資源及行政總監(jiān) 劉宇
清華紫光集團LD&企業(yè)文化負責人 鄒曉峰
拜耳(中國)整體獎酬總監(jiān) 錢鵬
利潔時健康事業(yè)部全球電商人力資源總監(jiān) 曹培杰
360大學高級總監(jiān)、領導力學院負責人 岳建軍
悟空租車CHO 王俊
圓桌討論環(huán)節(jié)，以《趨勢與展望：人力資源管理大未來》為主題，眾多行業(yè)大咖圍繞這個議題展開了激烈的圓桌討論，不同的觀點在這里碰撞出不一樣的火花，可謂是一場獨具前瞻性的行業(yè)分析。
拜耳(中國)人力資源高級顧問夏小華女士，利潔時健康事業(yè)部全球電商人力資源總監(jiān)曹培杰女士，東旭大學執(zhí)行校長、人力資源部副總經(jīng)理張飛先生與原蜜兒樂兒乳業(yè)人力資源負責人、現(xiàn)i人事客戶成功團隊高級總監(jiān)高菲女士共同對日新月異的人力資源環(huán)境下，企業(yè)如何成就人力資源管理戰(zhàn)略轉型展開了激烈的討論，多元化視角中探討轉型之路。
圓桌討論
科技賦能，變革現(xiàn)在，定義未來
在面對新人類、新經(jīng)濟、新組織，人力資源只有通過技術創(chuàng)新才能進行數(shù)字化創(chuàng)新，才能實現(xiàn)企業(yè)的管理和進步的智慧協(xié)同，更進一步的提升企業(yè)人才的全方位體驗，最后實現(xiàn)HR賦能;選擇更好的科技技術，選擇i人事，做不被時代淘汰的HR和組織。
未來已來，HR要學會用科技武裝自己和企業(yè)，以“業(yè)務合作伙伴”定位自己，對于新趨勢要有很好的洞察力，這樣才能更好的抓住未來的機遇，使組織具備強大適應力和應對力，為企業(yè)和組織發(fā)展提供原動力。
i人事第一次主辦的“iHR Next，Next iHR!”HR趨勢千人峰會已成功落幕，對于國內外眾多的HR來說，在用iHR3.0完成自我顛覆的創(chuàng)新道路上才剛剛開始，未來已來，明年會更好，在明年的人力資源趨勢峰會上的期待再次和更好的您們相遇。
更多內容可以進入i人事官網(wǎng)：www.ihr360.com
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