第一、作為職場新人要有一個空杯心態(tài) ，摒棄以前的各種光環(huán)重新學習。
我相信很多人在進入職場之前都是很優(yōu)秀的，被各種光環(huán)環(huán)繞。但是當你進入一個新環(huán)境中時，別人并不知道或許并不在意你的這些光環(huán)。這個時候你就要調整自己的心態(tài)了，不要再以自我為中心，而是要有個空杯的心態(tài)，向身邊更優(yōu)秀的人學習，從而不斷的進步。
第二、作為職場新人要有一個接受挑戰(zhàn)的心態(tài) ，不要把職場新人當做借口。
盡管你是一個職場新人，但領導還是希望你能盡快的上手完成工作，從而為公司創(chuàng)造價值。所以，不要以自己還是職場新人為借口，推脫一些本可以通過挑戰(zhàn)完成的事情。有時候逼自己一下，你會發(fā)現自己大有潛力。長期下去，也不會輕易被公司和社會淘汰。
第三、作為職場新人要有一個學習的心態(tài) ，時刻提醒自己不學習就會被淘汰。
只有不斷的學習進取才能找到更好的工作方法。初入職場中，肯定有很多東西是我們不了解和不拿手的，這個時候，除了努力的向他人學習之外，我們自己也要不斷的提高自己的技能。這也就是為什么很多人都會用工作八小時外的時間來”充電學習“了。
第四、作為職場新人要有一個無為心態(tài) ，認真學習和領悟職場規(guī)則。
什么是無為心態(tài)，并不是說讓你不作為，而是要清楚自己的位置，明白什么該做什么不該做。職場和學校不同，職場中的規(guī)則也不盡相同，所以我們要懂得觀察和學習，遵循職場規(guī)則，做好自己分內的事，在別人允許的情況下再進一步學習和完善自己的工作，懂得職場分工的重要性。
第五、作為職場新人要有一個甘愿做綠葉的心態(tài) ，幫助領導把事情做好。
很多初入職場的人會抱怨說，那件事明明是我做的，反而被自己的領導搶了功勞。其實，抱怨領導搶功就是我們的心態(tài)沒有擺正，作為一個職場新人，要有這種甘愿做配角和綠葉的準備。因為只有你的領導不斷的認可了你的能力，你才有機會做成主角，擁有自己的光環(huán)。
第六、作為職場新人要有一個認真對待這份工作的心態(tài) ，不要忘記初心。
很多人找工作，會有一種“騎驢找馬”的心態(tài)，時刻想著不行我就找下家。這是一種很不好的心態(tài)，一旦在工作中出現這種心態(tài)，你就會離自己目前的這份工作漸行漸遠。不管什么樣的工作，當初你在準備和面試的時候也是做了足夠的準備的，如果把這一切推翻重來，又要耗費人力財力。所以，勿忘初心，還是認真對待目前的這份工作吧。
第七、作為職場新人要有一個做事沉穩(wěn)的心態(tài) ，不要議論他人的是非。
每個職場都有自己的小圈子，流言蜚語自然更不要說。作為職場新人不要想著巴結走捷徑，踏踏實實做好自己分內的事才是真理。尤其是不要和同事議論他人的是非，一來你剛入職場對別人并不了解，二來話說的多了，也會給別人留下不好的印象。相比之下，把事情做好做的漂亮，比什么都強。
第八、作為職場新人要有一個提高自己情商的心態(tài) ，遠離傻白甜沒眼力見。
作為職場新人，智商高不高只是很小的一方面，情商不高那才是致命的關鍵。雖然大家一直奉承傻白甜才是真實，但是當你真正變得傻白甜的時候，就會發(fā)現情商低才是硬傷。大家不要把情商妖魔化了，以為情商高就是阿諛奉承就是拍馬屁，這樣想是不對的。情商高其實是個褒義詞。所以，在職場中，我們除了認真做事真誠待人，還要不斷的提高自己的情商。
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