作為招聘行業(yè)工作者,都清楚員工招聘的來源主要分為外部招聘和內(nèi)部提升兩大來源,其中外部招聘是企業(yè)輸入新鮮血液保證企業(yè)活力的根本原因,這也是諸多招聘平臺生存的核心問題,即如何獲取外部環(huán)境人才信息、往企業(yè)內(nèi)部正確有效的輸送的問題。
大型招聘平臺在解決這個問題時,用到的方法往往是先使求職者知道自己這個平臺可以獲得各大企業(yè)的招聘需求,吸引到求職者進行注冊獲取求職者的職業(yè)需求,然后給求職者發(fā)送企業(yè)的招聘信息。
所以招聘平臺往往需要與穩(wěn)定靠譜、發(fā)送量大、進箱率高的郵件群發(fā)平臺進行對接,從而大量的發(fā)送,才能滿足給求職者發(fā)送招聘信息的需求,否則使用*很容易被郵箱判斷為垃圾郵件,導致郵件無法正確的進入求職者用戶的郵箱中,使得企業(yè)用戶也覺得使用招聘平臺上沒有合適從充足的求職者從而放棄本平臺。
那么招聘平臺在挑選一家方便好用的郵件群發(fā)平臺進行對接時需要重點關注哪些內(nèi)容呢?其中最重要的不外乎三點內(nèi)容——速度、及時性和送達率。
(一)郵件發(fā)送的速度
招聘平臺經(jīng)常需要同時給數(shù)百個求職者同時推送招聘信息,如果郵件發(fā)送的速度慢了,推送給一萬個人需要三四個小時也不是不可能,就會極大的耽誤招聘平臺的時間、占用大量的平臺資源。一款符合招聘平臺要求的郵件群發(fā)平臺最起碼應該做到每秒發(fā)送四封郵件才能勉強滿足需求,而RUSHMAIL默認的速度是每秒發(fā)送八封,一個小時可以發(fā)送三萬多封,一天可以發(fā)送五十萬封以上的招聘推送郵件的,足足是行業(yè)標準的一倍還多。
郵件的及時性
招聘者在投遞求職簡歷時,需要及時的給企業(yè)HR進行通知有求職者投遞簡歷的郵件,讓HR能夠快速處理求職者信息,減少HR的簡歷堆積,讓招聘者和HR都認為招聘平臺是一個高相應的便捷平臺,愿意使用招聘平臺進行簡歷投遞和篩查。所以這就要求對接的郵件群發(fā)平臺能夠及時的將簡歷信息進行投遞,不會因為意外而導致郵件發(fā)送被延后導致堆積。RUSHCRM郵件群發(fā)平臺解決這個問題的方法是給每個客戶建立獨立的多平臺發(fā)送通道,讓客戶之間的發(fā)送互不受影響,保證了郵件投遞的及時性,而不像其他的*,往往是借助第三方平臺發(fā)送,本身是無法投遞郵件的,還容易被視為垃圾郵件無法成功及時的送達。
郵件的送達率
郵件能不能送達是每個郵件群發(fā)平臺經(jīng)常會被問到的問題,尤其是招聘平臺使用時,關系到了平臺的最基本的競爭力,如果不能保證送到率那么招聘平臺群發(fā)郵件將會毫無意義。RUSHMAIL在全球有數(shù)千臺服務器以及數(shù)萬個IP地址供客戶群發(fā)郵件,不同的客戶可以提供不同的通道,所以能夠給客戶承諾一個優(yōu)于行業(yè)平均水平的送達率,并且不送達就不收費。
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