9月24日，“2020 招聘管理創(chuàng)新論壇”在上海成功舉辦，論壇圍繞“ 全新就業(yè)時(shí)代下的招聘變革”展開研討會(huì)。AI得賢招聘官作為AI+HR領(lǐng)域的頭部產(chǎn)品，也受邀出席本次論壇，向現(xiàn)場嘉賓展示了如何利用AI技術(shù)為企業(yè)招聘賦能。
AI得賢招聘官是一款基于RPA和多模態(tài)人工智能算法設(shè)計(jì)的招聘管理系統(tǒng)，將企業(yè)所需的一鍵發(fā)布、簡歷庫集合查重、AI簡歷解析、遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)視頻面試、AI視頻面試、AI面試聊天機(jī)器人、AI面試電話機(jī)器人、編程能力評估系統(tǒng)、在線考試系統(tǒng)、背景調(diào)查服務(wù)等核心功能匯聚到一款A(yù)TS上面，精準(zhǔn)高效的解決了HR在招聘管理問題上的核心痛點(diǎn)。
論壇現(xiàn)場，AI得賢招聘官向嘉賓們展示了其獨(dú)特的算法優(yōu)勢以及如何甄別真假“AI面試”等干貨內(nèi)容。
如何甄別真假“AI面試”？
一、什么是AI視頻面試?
答： AI視頻面試目前還不被廣大中國HR熟練使用，也沒有到完全商用的程度。其原理就是通過對候選人的回答內(nèi)容、表情和聲音特質(zhì)的解析，AI將自動(dòng)匹配崗位的勝任力模型，進(jìn)行評估打分，最終提供人才評估報(bào)告。從效率提升的角度而言，HR可以在同一個(gè)時(shí)間段評估完所有的候選人，快速甄選最符合崗位勝任力需求的候選人，從而達(dá)到“人才質(zhì)量”的要求。
而高質(zhì)量人才的評分范圍內(nèi)，業(yè)務(wù)經(jīng)理只需要進(jìn)行二次選擇，就能篩選出在高勝任力+強(qiáng)企業(yè)(團(tuán)隊(duì))文化融入的候選人，避免人才聘用失敗的風(fēng)險(xiǎn)。
在整個(gè)Al視頻面試的甄選的過程中，標(biāo)準(zhǔn)化的勝任力模型可以讓HR與業(yè)務(wù)經(jīng)理對于人才評判標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到高度一致的結(jié)果，用同一把標(biāo)尺去衡量候選人的勝任力、專業(yè)技能等方面，讓招聘評估更為有效和公正。
二、如何辨別真假“AI”?
答：“上量”！
1.要求演示成功的案例，沒有成功案例的可能都是試驗(yàn)品，風(fēng)險(xiǎn)較大。
2.要求試用Al視頻面試產(chǎn)品，以鑒別產(chǎn)品有無的真實(shí)性。
3.關(guān)鍵一步，同時(shí)邀請500個(gè)候選人進(jìn)行AI面試，如果在很短的時(shí)間內(nèi)，Al面試分析報(bào)告都可以在管理后臺(tái)呈現(xiàn)的，Al技術(shù)含金量較高;如果Al面試報(bào)告是滯后的，要很久才能出來，Al的真實(shí)性需要被質(zhì)疑，可能是后臺(tái)人為標(biāo)注。
答：假AI的“遮羞布”!
1.如果500個(gè)候選人都呈現(xiàn)了Al面試報(bào)告，但是候選人的答案不符合勝任力標(biāo)準(zhǔn)，仍得高分，可能是來自于簡歷解析，并沒有Al視頻面試的技術(shù)模型。
2.將Al面試(視頻或者文字題)和傳統(tǒng)的心理測題打包在一起，這樣確實(shí)也可以立即看到一份Al面試分析報(bào)告，但是這個(gè)報(bào)告也許和Al沒有一點(diǎn)關(guān)系。當(dāng)然了，如果傳統(tǒng)測評題測的準(zhǔn)也是極好的，有沒有Al也不是那么重要的嘛。
三、微表情分析用于AI視頻面試到底行不行?
答： 一閃而過、轉(zhuǎn)瞬即逝，持續(xù)時(shí)間小于0.5秒的表情，通常稱為微表情。與之相對的，持續(xù)時(shí)間稍長的表情，持續(xù)時(shí)間在1s~5s之間，稱為宏表情。目前，科學(xué)家最領(lǐng)先的水平都無法精確的檢測微表情，更不用提分析微表情的含義了，商用微表情基本都是無稽之談。為什么會(huì)這樣呢，給大家舉一個(gè)例子，南北差異、年齡差異、性別差異都可能讓微表情所表達(dá)的意思南轅北轍。
四、基于分詞進(jìn)行語義識(shí)別來判斷候選人回答問題的質(zhì)量到底行不行?
答： 分詞層面的語義分析如同一個(gè)偽命題，大家來看這樣一個(gè)場景：當(dāng)我們的關(guān)鍵詞是JAVA，通過分詞分析似乎無法區(qū)分“我JAVA代碼能力有待提高”與“我具備高水平的JAVA代碼能力”這樣的句子。
五、將眼動(dòng)儀使用于面試中到底行不行?
答： 眼動(dòng)儀確實(shí)是心理學(xué)基礎(chǔ)研究的重要儀器。眼動(dòng)的時(shí)空特征是視覺信息提取過程中的生理和行為表現(xiàn)，它與人的心理活動(dòng)有著直接或間接的關(guān)系。想用眼動(dòng)儀來測試候選人心理狀態(tài)理論上是可以的，但是日常面試場景里面，如何才能讓候選人配備一個(gè)帶紅外線功能的攝像頭來進(jìn)行眼動(dòng)測試呢?
AI得賢招聘官的獨(dú)特算法優(yōu)勢有哪些？
AI得賢招聘官核心模塊AI視頻面試系統(tǒng)基于篇章級(jí)別的語義識(shí)別算法對候選人的面試回答進(jìn)行語義分析，并通過計(jì)算機(jī)視覺和聲音算法對候選人的表情和聲音特質(zhì)進(jìn)行判斷，綜合多模態(tài)的AI決策推薦算法為企業(yè)遴選合適的候選人，備受各企業(yè)HR們的青睞。
AI得賢招聘官的NLP技術(shù)提高了機(jī)器對語義的識(shí)別、處理能力，準(zhǔn)確率高達(dá)到95%以上?？茖W(xué)高效的AI算法為每一位完成AI視頻面試的候選人生成一份多模態(tài)全息面試報(bào)告，包含了簡歷、面試視頻、及其他維度考核的內(nèi)容和成績。HR和面試官可以根據(jù)面試報(bào)告進(jìn)行快速篩選，從而決定可以進(jìn)入人工終面的候選人名單。
截至目前，AI得賢招聘官已經(jīng)服務(wù)像三星、天合光能、科勒、阿卡索、中原銀行、乂學(xué)教育、北京外國語大學(xué)外研培訓(xùn)中心、建發(fā)汽車等超過十個(gè)行業(yè)的頭部企業(yè)，幫助客戶大大提升了招聘效率和準(zhǔn)確度，是市場上值得信賴的品牌。
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