微眾銀行是國內首家民營銀行和互聯網銀行，自成立發(fā)展至今，一直能不斷為廣大用戶提供優(yōu)質便捷的金融服務，這和微眾銀行優(yōu)良的內部管理有很大關系。在內部的員工培養(yǎng)和管理上，微眾銀行也在不斷強化發(fā)展。微眾銀行
微眾銀行在構建人才結構上是下了很大的功夫，組建了具有國際經驗、能夠適應多種語言，多種文化相結合的科技團隊，團隊成員也是有著豐富的國際大型科技項目實施的經驗，
有力的夯實了國際化合作人才基礎。
在員工的培養(yǎng)方面，微眾銀行也做了很多有效的措施，推動大學教育體系、組建金融科學院、與多個大學成立聯合實驗室、研究中心，為金融領域輸送人才。除自主培養(yǎng)人才之外，微眾銀行在社招新人上也做了優(yōu)化。
微眾銀行啟動Ⅳ級員工"精英π"培養(yǎng)項目，運作凌云、祥云系列培訓，著力領導力培養(yǎng)等系列舉措，人才培養(yǎng)體系進一步充實優(yōu)化。搭建"普惠、激勵、關愛、成長"為核心理念的福利體系，為員工打造靈活、便捷的線上福利平臺，引入高品質名醫(yī)資源，關注員工身心健康，助力健康管理。WeBank
微眾銀行為員工提供良好的辦公環(huán)境，不斷完善人才結構、護航員工成長、為員工提供施展才華的空間，讓優(yōu)秀的工作團隊創(chuàng)造更優(yōu)質的金融產品和服務，這也是微眾銀行可以更好地為大眾服務的很重要的因素。
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