有沒有想過一個(gè)問題，那些同時(shí)起步卻獲得更快升職加薪速度的人，到底做對了什么？
這個(gè)問題我有過思考，在我看來，分別是選擇、努力和規(guī)劃。當(dāng)然，還有一點(diǎn)小運(yùn)氣。
選擇是第一步。
我一直說，產(chǎn)品經(jīng)理做職業(yè)規(guī)劃一定要考慮三點(diǎn)，分別是選行業(yè)、選領(lǐng)域、選方向。
舉個(gè)例子，醫(yī)療是一個(gè)行業(yè)，醫(yī)藥電商是個(gè)領(lǐng)域，供應(yīng)鏈產(chǎn)品是個(gè)方向。
規(guī)劃是第二步。
凡事做規(guī)劃，不要期待隨機(jī)事件能給自己帶來多大機(jī)會。事情是做出來的，做事是有藍(lán)圖的。
我離職出來時(shí)給自己做過一個(gè)關(guān)于增長的戰(zhàn)略規(guī)劃，至今一年半過去了，我依然在按照當(dāng)初的規(guī)劃走。
有規(guī)劃，不迷路，永遠(yuǎn)知道自己在哪，永遠(yuǎn)知道自己要去到哪。
努力是第三步。
比別人工作時(shí)間長不叫努力，比別人更勤奮也不叫努力。真正的努力，是要提升自己單位時(shí)間內(nèi)的實(shí)踐密度和實(shí)踐質(zhì)量。
一周時(shí)間完成 10 份 PRD 寫作不叫努力，一周時(shí)間內(nèi)能解決 10 個(gè)具體的有價(jià)值的產(chǎn)品問題，才叫努力。
努力會帶來結(jié)果，結(jié)果會被看到，結(jié)果創(chuàng)造價(jià)值，價(jià)值會被認(rèn)可，認(rèn)可帶來機(jī)會。創(chuàng)造差異化價(jià)值，這是我們獲得額外機(jī)會的大前提。
所謂的一年抵十年，說的就是這個(gè)意思。
很多人之所以出現(xiàn)職業(yè)倦怠或者個(gè)人迷茫，往往就是缺失了上面幾個(gè)因素的一個(gè)或多個(gè)。
價(jià)值決定價(jià)格，當(dāng)個(gè)人價(jià)值無法提升時(shí)，薪資和職位就會停留在原來的價(jià)值網(wǎng)絡(luò)。
所以，如果升職加薪是目標(biāo)，那中間的路徑就可以拆解為選擇+規(guī)劃+努力。
作者：唐韌
文章來源：唐韌（ID:RyanTang007），原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/7GHOuBkQ9QDiOxVgjMQoRQ
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