“前些年，很多集成電路相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生都被互聯(lián)網(wǎng)大廠搶走了。不過這兩年隨著芯片行業(yè)逐漸熱門，芯片企業(yè)提供的薪資待遇也越來越豐厚，更多畢業(yè)生正在回到芯片行業(yè)。” 在2021世界半導(dǎo)體大會集成電路人才發(fā)展高峰論壇上，芯馳科技CEO仇雨菁如是說道。
從數(shù)據(jù)來看也的確如此，根據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2019-2020年版)》顯示，截至2019年年底，我國直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的人員規(guī)模在51.19萬人左右，比2018年增加了5.09萬人，同比增長了11.04%。
從產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)來看，設(shè)計業(yè)、制造業(yè)和封裝測試業(yè)的從業(yè)人員規(guī)模分別為18.12萬人、17.19萬人和15.88萬人，比去年同期分別增長了13.22%、19.39%和1.34%。在業(yè)界各方的持續(xù)努力下，此前存在的人才資源供需矛盾正在逐步得到緩解。
但是在一片繁榮之下，仍然存在隱憂。仇雨菁在以《集成電路產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)——堅持長期主義》為題的主題演講中提到，雖然近年來半導(dǎo)體行業(yè)對人才的吸引力不斷提升，但從業(yè)人員分布來看，目前我國半導(dǎo)體行業(yè)仍存幾點結(jié)構(gòu)性不均衡：
l 首先，我國芯片企業(yè)的規(guī)模小且分布較為分散。目前，中國芯片設(shè)計企業(yè)數(shù)量超過2000家，但其中87.9%員工數(shù)量小于100人，而且地域上分布在深圳、上海、北京、杭州、無錫等多個城市，無法形成倍增效應(yīng)和集群效應(yīng)。而全球芯片行業(yè)最發(fā)達的美國硅谷人才集中度和企業(yè)規(guī)模都非常高。
l 其次，我國的芯片行業(yè)人才流向呈現(xiàn)出以設(shè)計領(lǐng)域為主的趨勢。仇雨菁表示，芯片雖小但涉及的上下游產(chǎn)業(yè)鏈非常多，而且環(huán)環(huán)相扣，每個環(huán)節(jié)都需要具有高度專業(yè)化的人員。產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)的均衡發(fā)展非常重要。
l 最后，高端人才稀缺，尤其缺少能夠獨立負責大型項目的技術(shù)專家。由于芯片行業(yè)人才培養(yǎng)周期長，至少需要10年以上才可稱得上“資深”，但中國集成電路專業(yè)發(fā)展起步較晚。此外，在很多企業(yè)中，技術(shù)專家達到一定資歷往往會轉(zhuǎn)到薪酬更豐厚的管理崗位。
仇雨菁認為，中國半導(dǎo)體發(fā)展現(xiàn)狀火熱，集成電路產(chǎn)業(yè)技術(shù)迭代對人才要求較高。近些年通過政府支持、資金支持、高校重視等方式，產(chǎn)業(yè)人才在慢慢匯集培育。集成電路人才培養(yǎng)需要長期主義，“挖人”不如“培養(yǎng)人”，企業(yè)也要擔起培養(yǎng)集成電路“新人”的社會責任。
芯馳科技作為一家成立于2018年的車規(guī)級芯片企業(yè)，在人才上的招募和培養(yǎng)上，秉持“開放融合”的心態(tài)和“長期主義”的理念。芯馳科技打造了一支融合了汽車電子電氣架構(gòu)、消費電子及互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的跨界綜合團隊。
此外，芯馳科技還以建立了一套完善的人才培養(yǎng)流程與體系。比如，芯馳科技為員工提供技術(shù)專家和技術(shù)管理兩條獨立的上升路徑，能夠讓員工的多元化能力得到充分施展。芯馳科技認為芯片人才需要在真實的項目的開發(fā)中才能得到快速的成長，因此采取了“老帶新”的形式，讓新人參與到實際的項目的開發(fā)中。在校企合作方面，芯馳科技也積極與高校對接，為諸多集成電路專業(yè)的學(xué)子提供實習(xí)機會，使企業(yè)與學(xué)校實現(xiàn)接軌。
產(chǎn)品關(guān)鍵在于創(chuàng)新，創(chuàng)新的根本在于人才。作為典型的技術(shù)密集型行業(yè)，芯片行業(yè)對于人才的需求是始終如一的，甚至可以說人才決定了企業(yè)發(fā)展的上限。未來，芯馳科技將繼續(xù)與行業(yè)伙伴一起積極投身本土芯片人才的培養(yǎng)，助力中國芯片事業(yè)的長遠可持續(xù)發(fā)展。
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