在時代的浩瀚洪流中，中國商業(yè)世界正經(jīng)歷著深刻的變革，其中尤為顯著的是對女性管理者“刻板印象”的逐步瓦解與重塑。
年初時，宗馥莉作為宗慶后唯一的順位繼承人，晉升為娃哈哈新一代掌門人，成為了社交媒體上討論的焦點。其實不止宗馥莉，伴隨著老一輩企業(yè)家的退幕，不少人選擇把手中的指揮棒交給女兒，比如，香飄飄創(chuàng)始人蔣建琪推出了自己的女兒蔣曉瑩做接班人；達利食品集團創(chuàng)始人許世輝也將女兒許陽陽選為接班人。
福布斯中國發(fā)布“2024杰出商界女性100”榜單顯示，12%為女性二代接班人。
網(wǎng)友紛紛認為現(xiàn)在是“女繼承者時代”，伴隨女性企業(yè)家占比增長的是，走向管理崗位的女性數(shù)量也正在逐年提升?！?022商業(yè)女性調(diào)查報告》顯示，在29個國家超過5000家企業(yè)中，2022年女性高管占比從2013年的24%上升到32%，“女性領導力”逐漸受到社會各界的關注。
“她”時代與“她”健康難以兩全
女性在方方面面已經(jīng)沖破傳統(tǒng)羈絆，在職場中展現(xiàn)出非凡領導，是社會與企業(yè)的中堅力量。女企業(yè)家和女性高管，是社會的精英，企業(yè)的掌舵人，也是家庭健康生活的管理者。擁有三重身份，也代表著她們肩負至關重要的使命，需要承擔對家庭、對企業(yè)和對社會的三重責任。
在三重重壓之下，社會、企業(yè)及女性對自身健康的關注程度又有多少？
《中國女性高管職場健康與幸福力白皮書》研究得出如下結論：
1.高管健康力，尤其是女性高管的健康力，沒有得到應有的關注。
2.除了要女性高管自身加強對健康幸福力的重視以外，還需要得到企業(yè)的充分重視和支持。
3.女性高管通常將職場、家庭放在首位，而忽略自身身體心理的健康問題，長期受焦慮情緒影響，容易失眠、易怒，進而影響工作效率。
磕磕巴巴是企業(yè)的經(jīng)營常態(tài)，所謂創(chuàng)業(yè)維艱，此言不虛。應對產(chǎn)品、渠道以及供應等各種經(jīng)營難題，對于管理者、決策者來說是家常便飯，面對充滿變數(shù)的商界，他們要有極強的身心素質(zhì)來積極面對。由于生理構造、社會期待等各類因素,我們不得不承認，女性管理者所面臨的健康問題，與男性相比更具特殊性，她們的健康和幸福力應該是企業(yè)和社會都需要關注和重視的問題。
女性管理者更追求主動健康
國康健康研究院發(fā)現(xiàn)，在過去,很多企業(yè)通常會為女性管理層配備高端醫(yī)療險，以抵御疾病給她們帶來的沖擊，挽回一部分損失。但這對高端女性人才來說，還遠遠不夠，例如針對宮頸癌、乳腺癌這兩大威脅女性健康的“殺手”，她們需要提前干預式的健康風險管理，在繁忙的工作中，提醒她們做好定期篩查及相關防范。作為家庭健康主要決策者，女性企業(yè)家或女高管們也特別希望家人生病時,能有專業(yè)靠譜的人幫她們管理。
針對上述問題，引入企業(yè)首席健康官是一個前瞻性的舉措。企業(yè)首席健康官是企業(yè)中負責規(guī)劃、管理團隊健康和醫(yī)療的顧問團隊，一般由全科醫(yī)生、營養(yǎng)運動專家、健康管家和三甲醫(yī)院?？漆t(yī)生組成。針對他們長期密切跟蹤員工特別是核心人才的健康狀況，對團隊的健康狀況進行管控和分析，通過有效的健康管理措施和及時的就醫(yī)陪診、大病援助來保障團隊的身心健康。
過去企業(yè)家病逝新聞頻頻見于報端，當前企業(yè)家、高管身為健康高危人群，有效的健康管理要從重大疾病的主動預防與重大健康風險的主動排查兩方面做起，“首席健康官承擔著企業(yè)家生命健康的重任——遇到健康問題，首席健康官去解決；遇到診療意見，依靠首席健康官協(xié)助去判斷。”
針對女性管理層可能面臨的特殊需求，企業(yè)首席健康官可以從幾個方面提供健康保障：
7*24小時健康守護
以國康企業(yè)首席健康官服務為例，7*24小時全天候線上線下的健康守護，服務覆蓋職場、家庭、醫(yī)院三大場景。在職場中，側(cè)重于對企業(yè)家、高管團隊全面且集中的健康管理，開展健康宣導、健康講座、體檢報告一對一專項解讀活動，提高員工對健康生活方式的認識，特別是針對女性健康問題的知識普及，如月經(jīng)健康、孕期保健、更年期管理等，通過多維度管理健康狀態(tài)，降低重疾發(fā)生的風險。
家庭場景下，提供家屬就診陪同、專家上門保健指導、線上圖文或視頻健康咨詢，切實且快速解決家庭日常健康問題；在門診就醫(yī)時，健康管家與全科醫(yī)生提供就醫(yī)路徑策劃、專業(yè)陪同、手續(xù)辦理、住院協(xié)助等服務。
節(jié)省全就診環(huán)節(jié)大量等待時間
《2021中國高凈值人群健康投資白皮書》中，胡潤百富對參調(diào)的高凈值人群進行了詳細的線下就醫(yī)痛點調(diào)查，結果顯示高凈值人群在線下就醫(yī)方面有比較一致性的痛點。
49.4%的人反映整體就醫(yī)過程或陪診等待/排隊時間長，另外，繳費時間長（47.9%）和慢性病常用處方藥品需要常常奔波往來于醫(yī)院（46.3%）等，都在重點問題之列。
這兩個就診痛點帶來大量的時間成本，而對于企業(yè)及高管雙方而言，時間意味著財富。在健康問題上，更是要與時間賽跑。
在門診就醫(yī)時，健康管家與全科醫(yī)生提前溝通，提供更合適、更匹配的醫(yī)生和醫(yī)院就醫(yī)策劃，在醫(yī)院提供專業(yè)陪同、協(xié)助與醫(yī)生溝通，辦理手續(xù)、住院等冗雜服務，通過科學的就醫(yī)路徑規(guī)劃，縮減時間，每次就醫(yī)平均節(jié)省4小時。就醫(yī)后，為其建立完整的電子健康檔案，定期進行健康檢查，包括性別特異的健康篩查項目，如乳腺癌、宮頸癌篩查等，并跟蹤評估健康改善情況。
在合理膳食、行為習慣、健康心理、健康狀態(tài)監(jiān)測等多方面為提供科學的慢病管理，通過服務團隊多對一服務、飲食指導、運動指導、健康監(jiān)測結合藥物治療，達到“有病早治”與“未病預防”的目的。
女性企業(yè)家、高管不僅以其非凡的成就和遠見卓識在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)關鍵地位，同時也作為健康生活的積極倡導者和實踐者，深刻影響著企業(yè)文化與員工福利的升級。她們對首席健康官服務這一源自海外的高端醫(yī)療模式持有更加開放和接納的態(tài)度，視其為提升領導力，維護個人健康力的重要途徑。
企業(yè)高管團隊作為企業(yè)的核心領導層，他們的健康狀況、決策能力和領導力直接影響著企業(yè)的戰(zhàn)略方向、執(zhí)行效率和整體競爭力。首席健康官服務的普及將進一步推動中國高端醫(yī)療服務與企業(yè)健康管理的深度融合，促使更多企業(yè)認識到核心團隊的健康是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。女性高管作為這一變革的推動者和受益者，將以其獨特的領導力和影響力，促進健康文化的普及，營造更加健康、和諧的企業(yè)環(huán)境，助力企業(yè)與員工共同實現(xiàn)健康與成功的雙贏。
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