年已過，但關(guān)于年終獎的討論尚沒有結(jié)束。金融業(yè)，一直以來都是平均薪酬數(shù)一數(shù)二的一個行業(yè)。據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)，2015年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員中，金融業(yè)年薪達到了114777元，毫無例外拔得頭籌;2016年，該行業(yè)從業(yè)人員年薪上漲至117418元，在所有行業(yè)中排名第二。此外，智聯(lián)招聘發(fā)布的2017年冬季求職期十大高薪行業(yè)中，金融業(yè)再次不負眾望，以平均月薪10358元再次登頂。平均工資高是事實，那么，該行業(yè)的年終獎如何呢?根據(jù)相關(guān)資訊，三益寶理財小助手對常見金融市場的年終獎進行了梳理：
銀行：獎金縮水遞延是常態(tài)
近日，某銀行柜員在網(wǎng)上曬出了自己的工資信息，吐槽年終獎只有48.5元，而且以往5000塊的過年費今年也沒有發(fā)?？雌饋硪呀?jīng)夠“慘”了，但事實上還有人比他更慘，其同事收到郵件，單位稱根據(jù)某某計算規(guī)則，應(yīng)該扣幾百元，該筆扣款從下個月的工資里扣。另外，某股份制銀行分行的年終獎是人保保險任務(wù)，2月15日完成任務(wù)總數(shù)的一半，年終獎進賬不提了，員工甚至還要自己花錢出單完成任務(wù)。
當然，不能否認以上只是個例。從整體來看，大部分銀行人士2017年年終獎與2016年基本持平，普遍在10萬元以下、5萬元以上。不過，銀行年終獎遞延制度也越來越普遍，比如當年發(fā)放年終獎的六成，然后分三年按照10%、20%、20%發(fā)放完成。
保險：好的100萬，差的13萬
與銀行業(yè)相比，保險行業(yè)的年終獎顯得格外豐厚。2017年，保險業(yè)務(wù)實現(xiàn)正增長，多數(shù)保險公司年終獎得到了大幅提升。有人的年終獎構(gòu)成是年底雙薪+6個月的薪酬，有保險公司人士稱，“我們公司年終獎普漲20%—50%”，“業(yè)績好的至少能拿到100萬。”
有業(yè)績好的自然就有業(yè)績不好的，不夠即使業(yè)績不夠好，保險從業(yè)人員的年終獎也秒殺了大多數(shù)人。某保險公司投資部門員工表示，由于部門沒有完成任務(wù)，年終獎從上到下集體“縮水”，員工年終獎約為13萬元。
信托：經(jīng)理級別多在30萬—40萬
2017年信托公司各家年終獎同比有增也有減，與保險類似，個別業(yè)績較好的公司漲幅可達5成。具體到每個員工，年終獎則是千差萬別，低至萬元高至百萬，其中經(jīng)理級別普遍能到手30萬—40萬。
互金：一個月薪水最為普遍
互聯(lián)網(wǎng)金融，近幾年來可謂發(fā)展迅速，熱度猛增。在行業(yè)發(fā)展最激進的時候，不少互金公司開出百萬年薪挖角，有人跳槽三次，年薪就能從幾萬漲到50萬，2016年時，互金公司開出10倍月薪作為年終獎一點都不稀奇。
不過隨著行業(yè)發(fā)展逐漸回歸理性，互金從業(yè)人員的工資和年終獎都有所下滑，2017年，互金公司年終獎開始出現(xiàn)分化，頭部公司的年終獎可達7倍月薪，普通公司年終獎多是1—4個月工資。而到了今年，互金公司年終獎1個月薪水最普遍，即千元到萬元。據(jù)了解，還有少量公司因忙于整改，在過去的一年業(yè)務(wù)規(guī)模未見明顯增長，今年并未發(fā)放年終獎。
由上可知，即使整個金融行業(yè)處于薪資高位，但并非人人都有高額年終獎，公司業(yè)績和個人業(yè)績?nèi)绾?，起著重要作用。在此，筆者建議，有年終獎的朋友，盡快尋找靠譜的資產(chǎn)保值增值渠道，避免財富貶值;沒有年終獎的，也需盡早投資優(yōu)質(zhì)理財平臺的理財產(chǎn)品，用理財收益來彌補沒有年終獎的遺憾。P2P理財平臺三益寶就是一個不錯的選擇。
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