域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià)，好“米”不錯(cuò)過(guò)

最近關(guān)于996的話題突然被炒起來(lái)了，作為曾經(jīng)是996的一員，我也有一些發(fā)言權(quán)的，我的結(jié)論是，對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，996是很有必要的，也很正確的，我舉雙爪贊成。某些人指的是不安于現(xiàn)狀、有激情、有想法、想拼命提升自己、做出一番事業(yè)的人。相對(duì)的，那種混吃等死，哪怕用皮鞭都抽不動(dòng)的人，不適合996，也不適合工作的。

社會(huì)就是這樣，一分付出，一分回報(bào)，當(dāng)然付出了不一定有回報(bào)，但是不付出一定不會(huì)有回報(bào)。因?yàn)樾愿癫町悾械娜撕芊e極，有的人很消極，積極的人取得成就是理所當(dāng)然，而消極的人，總認(rèn)為天天躺在家里，就等著天降大任，結(jié)果一直等不到，還抱怨社會(huì)的不公，這樣的人，不要讓我見(jiàn)到，見(jiàn)一個(gè)打一個(gè)。

一萬(wàn)小時(shí)定律

一萬(wàn)小時(shí)定律指的是，把一件事情做到極致，成為這個(gè)行業(yè)的專家，需要一萬(wàn)個(gè)小時(shí)的磨練，假設(shè)按照早九晚六，一天8小時(shí)，一周5天，一萬(wàn)小時(shí)需要250周，即60個(gè)月左右，大概5年的時(shí)候，成為行業(yè)的專家。如果放在傳統(tǒng)行業(yè)，花5年時(shí)間成為專家，是挺不錯(cuò)的了。上面還是很理想的情況，如果中途搖擺不定，浪費(fèi)個(gè)一兩年，成為專家，需要的時(shí)間會(huì)更久。

996炒的最兇的是互聯(lián)網(wǎng)公司，那么在互聯(lián)網(wǎng)公司，成為一個(gè)專家要多久呢。早九晚九，一天12小時(shí)，一周6天，一萬(wàn)小時(shí)需要138周，即34個(gè)月，不到3年時(shí)間，會(huì)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專家，這也是為什么我們看到一些互聯(lián)網(wǎng)牛人，年齡不大，但是賊專業(yè)的原因，都是996過(guò)來(lái)的，不年輕才怪。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個(gè)知識(shí)量巨多，更新迭代巨快的行業(yè)，按照傳統(tǒng)行業(yè)的打法，花5年時(shí)間成為專家，實(shí)際情況是你還沒(méi)成為專家的時(shí)候，你所有的互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)儲(chǔ)備已經(jīng)過(guò)時(shí)了，為了避免這種情況發(fā)生，只有兩條路，要么持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，要么加快成為專家的步伐，即996。如果你有一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，那么996沒(méi)跑了。

欲戴皇冠必承其重

每個(gè)人都想過(guò)衣來(lái)伸手飯來(lái)張口的日子，但別忘記，我們已經(jīng)不是寶寶了。往大了說(shuō)，我們都有了為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力的責(zé)任了；往小了說(shuō)，不好好工作，你連奶茶都喝不起了我跟你們講。有句話說(shuō)的很對(duì)，舒舒服服過(guò)辛苦日子，辛辛苦苦過(guò)舒服日子。如果讓我選的話，我選后者。

我在做APP運(yùn)營(yíng)時(shí)，有一年的年收益目標(biāo)定的是3000萬(wàn)，對(duì)我們來(lái)說(shuō)壓力有多大呢，這樣說(shuō)吧，前一年的實(shí)際收益也才600萬(wàn)左右，這個(gè)3000萬(wàn)目標(biāo)無(wú)異于癡人說(shuō)夢(mèng)，但是總監(jiān)愣是給接了下來(lái)，并承諾如果完成，大家可以分到多少多少。具體是多少，這里不方便說(shuō)，反正比工資多的太多了，重賞之下必有勇夫，部門上下一致同意：干。

我的第一個(gè)996就是這樣來(lái)的，那時(shí)候大家眼里只有一個(gè)目標(biāo)：3000萬(wàn)，拆解到每個(gè)月250萬(wàn)，為了完成每個(gè)月的目標(biāo)，運(yùn)營(yíng)、策劃、技術(shù)輪軸轉(zhuǎn)，天天想策略，周周上新功能，不斷的嘗試，優(yōu)化，調(diào)整，996的一大部分時(shí)間都花在了無(wú)效工作上，但這是值得的，因?yàn)闆](méi)有這些無(wú)效工作，就不會(huì)篩出如金子一般閃亮的有效工作。

憑著這些有效工作，指的是能帶來(lái)效果的策略，收益穩(wěn)步上升，到11月份的時(shí)候，離目標(biāo)已經(jīng)很近了，當(dāng)12月份過(guò)完，我們知道，我們贏了。假設(shè)沒(méi)有996，實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的進(jìn)程至少要翻幾倍，不僅僅是時(shí)間延長(zhǎng)那么簡(jiǎn)單，還有對(duì)結(jié)果的渴望會(huì)讓我們一心要做成某件事。

埋頭苦干的996要不得

工作久的人，都知道工作主要分兩塊，計(jì)劃和執(zhí)行，我們看到的員工日常，基本上都處在執(zhí)行中，網(wǎng)上討論的996，是不分年齡，不分崗位，統(tǒng)統(tǒng)早九晚九干六天，這種不具體問(wèn)題，具體分析的結(jié)論顯然也是不合理的。

剛畢業(yè)的新人，沒(méi)得說(shuō)，如果接受不了996，是沒(méi)有培養(yǎng)的必要的。因?yàn)樾氯俗龅耐菆?zhí)行的工作，執(zhí)行的工作有個(gè)特點(diǎn)是不需要想太多，純工作量的問(wèn)題。做的多，結(jié)果就越好，做的少，結(jié)果就越差。類似工廠計(jì)件的工作，工作越久產(chǎn)量越高。像這樣的崗位，就是馬云爸爸說(shuō)的，996是大家的福分，的確沒(méi)錯(cuò)。

對(duì)于已經(jīng)工作多年，崗位職責(zé)不是具體執(zhí)行，而是做計(jì)劃、做統(tǒng)籌、做戰(zhàn)略的崗位，996已經(jīng)不重要了，比如考核公司總監(jiān)的KPI，多是收益，而不是工作時(shí)長(zhǎng)，甚至他們?cè)诓辉诠径疾恢匾?，只要能完成業(yè)績(jī)，考核就是S。

前段時(shí)間看到有的人說(shuō)，自己每天加班到晚上十一二點(diǎn)，沒(méi)有功勞也有苦勞，結(jié)果還是被辭退了。是因?yàn)闆](méi)有厘清自己的價(jià)值在哪里，如果是拼工作時(shí)長(zhǎng)，剛畢業(yè)的新人待遇低，體力好，腦子還更靈活，為什么還要花大價(jià)錢在一個(gè)老人身上呢，除非你能帶來(lái)新人帶不來(lái)的價(jià)值，即拼時(shí)長(zhǎng)拼不出來(lái)的價(jià)值，正確的戰(zhàn)略，方向和策略。

如果混到了公司高級(jí)職務(wù)，還想通過(guò)拼時(shí)長(zhǎng)來(lái)贏得尊重，那無(wú)異于自作多情，為什么騰訊要開(kāi)掉一些高層，是因?yàn)樗麄冊(cè)谄渎?，卻給不出相應(yīng)的價(jià)值，這個(gè)價(jià)值是用腦子創(chuàng)造，而不是996創(chuàng)造的。

最后

說(shuō)一個(gè)對(duì)大家有所幫助的方法，現(xiàn)在很多公司都是以結(jié)果為導(dǎo)向，這就把那些渾水摸魚的人給pass掉了，也有一些人996是在磨洋工，甚至做給領(lǐng)導(dǎo)看的，別看那么忙，實(shí)際上一點(diǎn)有價(jià)值的產(chǎn)出都沒(méi)有。

我們以結(jié)果為導(dǎo)向，要清楚的知道，什么是影響結(jié)果的最大因素。假設(shè)工作時(shí)長(zhǎng)是決定因素，那么沒(méi)有二話，擼起袖子加油干。假設(shè)策略是決定因素，工作時(shí)長(zhǎng)倒是其次了，找出正確的策略極為重要。

上面講的3000萬(wàn)的例子，在復(fù)盤時(shí)，有一條結(jié)論是，原本可以不必那樣辛苦，一樣可以完成的。如果能停下來(lái)，找同行多了解了解，打聽(tīng)打聽(tīng)，可以少走很多彎路，減少試錯(cuò)的成本。

996不存在對(duì)錯(cuò)，只是要因人而異，而巧的是，大部分人都適用，所以，我也贊成996。

作者：老虎，運(yùn)營(yíng)大牛，一個(gè)有想法的年輕人，專注產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)一百年，精通運(yùn)營(yíng)的各個(gè)模塊，數(shù)據(jù)、用戶、推廣，都能玩的轉(zhuǎn)，號(hào)稱運(yùn)營(yíng)老司機(jī)。

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