10萬+優(yōu)質(zhì)自媒體資源，精準(zhǔn)引流
如今自媒體受到很多中小企業(yè)的追捧，很多企業(yè)內(nèi)部都設(shè)置了相應(yīng)的自媒體崗位。例如：自媒體內(nèi)容編輯、視頻拍攝剪輯人員等。但由于中小企業(yè)對自媒體的一些錯誤認(rèn)知，以及無法投入大量資金做自媒體。所以整體來說很多企業(yè)自媒體運(yùn)營效果不好，企業(yè)自媒體賬號吸粉特別困難。
不少企業(yè)招聘的自媒體崗位，都是偏于內(nèi)容更新維護(hù)的，這就要具體看內(nèi)容的形式了，即文字還是短視頻。當(dāng)然文字內(nèi)容要比視頻更簡單，只需要招聘一名文筆好的寫手即可，而短視頻則需要拍攝和剪輯人員，尤其是需要相對專業(yè)的視頻拍攝人員。對于一個中小企業(yè)來說，如果要搭建完整的自媒體團(tuán)隊(duì)，需要注意以下幾點(diǎn)：
自媒體團(tuán)隊(duì)需要哪些崗位
就企業(yè)自媒體團(tuán)隊(duì)來說，首先要招聘到相關(guān)的自媒體人才，比如：內(nèi)容編輯、短視頻拍攝人員、視頻剪輯人員等。主要根據(jù)企業(yè)公眾號的內(nèi)容形式來選擇了，除了自媒體內(nèi)容編輯，還需要自媒體運(yùn)營經(jīng)理或者主管，主要負(fù)責(zé)分析數(shù)據(jù)和粉絲互動等。例如：什么樣的內(nèi)容能夠吸引粉絲關(guān)注、如何借助于熱點(diǎn)話題，指導(dǎo)編輯人員撰寫內(nèi)容等。
對自媒體工作的量化考核
一些自媒體編輯的招聘信息上，要求編輯每天寫幾篇文章，但對文章的閱讀量沒有量化要求，當(dāng)然也沒有相應(yīng)的業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)。這樣確實(shí)很難提高員工的積極性，編輯人員可能隨便仿寫一篇相關(guān)的文章。對于企業(yè)自媒體賬號而言，曝光率是非常重要的，一些企業(yè)自媒體賬號經(jīng)常發(fā)布一些新聞資訊、產(chǎn)品軟文，殊不知這樣的文章根本沒有閱讀量。除了文章或視頻的閱讀量，還有就是粉絲增長速度，比方說每個月增長了多少粉絲。
企業(yè)要正確認(rèn)知自媒體工作
雖然當(dāng)下自媒體行業(yè)如火如荼，但是說白了自媒體也只是一種引流方式，企業(yè)最終的目的是銷售產(chǎn)品或者服務(wù)。所以對自媒體既不要盲目跟風(fēng)，也不能視而不見。企業(yè)是否要做自媒體，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是能否通過自媒體平臺挖掘潛在顧客。在選擇自媒體平臺時也應(yīng)該有重點(diǎn)，并非是所有的平臺都適合自己，有些平臺更側(cè)重于娛樂內(nèi)容，有的則是科技內(nèi)容。
總而言之，自媒體對于多數(shù)中小企業(yè)來說，確實(shí)是一次機(jī)遇。通過自媒體賬號吸引粉絲，再將粉絲進(jìn)行變相，只要粉絲的忠誠度高。那么這些粉絲就是產(chǎn)品的潛在消費(fèi)人群，只是從積累粉絲再到變現(xiàn)是一個漫長的過程。
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