俗話說金三銀四，如今正是找工作的好時期，即將從校園畢業(yè)的朋友，或者有一定工作經(jīng)驗、但對事業(yè)有全新規(guī)劃的朋友，可趁著這段時間，多投簡歷、多去面試。不過，如今各類招聘騙局頻發(fā)，三益寶理財專家建議，經(jīng)驗不足的求職者，一定要對以下幾類招聘“陷阱”有所提防：
1. 要入職先交費
隨著時代的發(fā)展，以前入職收取的不合理交費名目，如押金等，現(xiàn)在已轉(zhuǎn)變?yōu)楦呒壍摹⒁哺屓穗y以察覺的收費項目，比如“體檢費”或“培訓(xùn)費”等。
筆者曾看到這樣一則新聞，稱企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)合謀，通過對求職者連環(huán)設(shè)套來不當(dāng)?shù)美?。比如，企業(yè)發(fā)布了較低門檻較高待遇的招聘崗位，吸引來大量面試者，然后告訴求職者被錄取了，但需進行工作能力的提升，要求參加一家培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)的為期3個月的“集訓(xùn)”，并承諾集訓(xùn)后安排崗位。但當(dāng)求職者交完高達萬元的集訓(xùn)費后，最終得到的工作卻并非原先看好的那一個。所以，對于找工作過程中的一切收費行為，大家都需留個心眼。
2. 虛實工資陷阱
對于招聘網(wǎng)站上顯示的薪資水平，求職者一定要問清楚都包含哪些部分。據(jù)三益寶理財小助手了解，有的公司會把所有的福利補貼都列入在內(nèi)，比如績效、全勤、餐補、交通補助等，當(dāng)除去這些，基本工資就沒有優(yōu)勢了。還有一部分公司，招聘時承諾的薪資其實包括兩部分，一部分是無責(zé)任底薪，通常很低，另一部分是責(zé)任底薪，通常很高，但需要達成一定的銷售額或業(yè)務(wù)標(biāo)準，而這個銷售額或業(yè)務(wù)標(biāo)準設(shè)定的很高，很難有人完成。
3. 試用期貓膩
通常在應(yīng)聘成功后，轉(zhuǎn)正之前，員工需要先度過幾個月的試用期。試用本無可厚非，但有少量公司打著“試用期發(fā)放的工資較低”的主意，不斷用新員工替代即將轉(zhuǎn)正的員工以達到降低用人成本的目的。
4. 免費勞動力陷阱
比如你面試中做的題，實則為公司最近接手的項目，不知不覺中，你的答案就為該司制作方案提供了創(chuàng)意，實際上這算是剽竊勞動成果的一種表現(xiàn)。
三益寶理財專家提醒，求職者在參加面試前一定要對自己投簡歷的公司或企業(yè)進行一次簡單的調(diào)查，包括該企業(yè)的工商注冊情況、企業(yè)信用情況等。盡量找正規(guī)的，崗位貼合自己興趣和專業(yè)的工作。
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