域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià)，好“米”不錯(cuò)過(guò)

拉勾網(wǎng)與界面與聯(lián)合發(fā)布問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告，發(fā)現(xiàn)35歲成為科技從業(yè)者年齡危機(jī)紅線。

這個(gè)時(shí)代對(duì)青春相當(dāng)偏心，不再年輕就仿佛失去了天然資本和舞臺(tái)中心，而年輕所指的年齡段也在縮短。

2011年60歲軟件工程師Robert Heath被招聘人員認(rèn)可卻拒之門(mén)外，后來(lái)他向加州圣何塞地區(qū)法院*Google年齡歧視。2016年這一訴訟升級(jí)為集體訴訟。2017年10月，就業(yè)網(wǎng)站“Indeed”公布一份調(diào)查報(bào)告，通過(guò)訪問(wèn)1000名科技公司員工發(fā)現(xiàn)，超過(guò)40%的人擔(dān)心自己因年長(zhǎng)而被裁員;18%的科技公司員工擔(dān)心科技業(yè)存在年齡歧視甚至擔(dān)心因?yàn)槟挲g太大而失業(yè)。

鏡頭回到我們自己身邊。惋惜保溫杯不夠搖滾，嘲笑枸杞生活太小心翼翼。年輕人即便業(yè)務(wù)不熟也可以因?yàn)槲磥?lái)潛力而得到原諒，那中年人如何面對(duì)不被原諒的年紀(jì)?界面新聞聯(lián)合國(guó)內(nèi)專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)機(jī)會(huì)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)拉勾網(wǎng)推出一項(xiàng)調(diào)查，收回有效問(wèn)卷1441份。結(jié)果發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)科技公司員工更敏感地體會(huì)到職場(chǎng)年齡歧視的存在，只有10.6%的受訪者相信公司不會(huì)拋棄年紀(jì)大的員工，52.0%的受訪者覺(jué)得年齡越大換工作的壓力越大。

2011年李彥宏在公開(kāi)場(chǎng)合表示百度員工平均年齡只有26歲;騰訊員工的平均年齡也不過(guò)二十七八歲;2017年7月阿里巴巴官方文化微信公眾號(hào)“阿里味兒”的一篇文章說(shuō)：“猜猜看，工齡滿(mǎn)五年以上的員工，他們的平均年齡是多少?——31.6歲，比集團(tuán)的平均年齡還低一點(diǎn)呢。”互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)年輕人的青睞已成氣候。大公司帶頭，整個(gè)行業(yè)都把自己年齡小當(dāng)作炫耀的資本。雖然調(diào)查中只有三成從業(yè)者表示求職時(shí)遭遇過(guò)年齡歧視，但是超過(guò)五成人因此倍感壓力。

值得一提的是本次通過(guò)拉勾網(wǎng)參與調(diào)查的受訪者68%為本科學(xué)歷，男性占63.50%。樣本中25.40%的人工作年限還不滿(mǎn)一年，61.76%的受訪者工作年限在三年以?xún)?nèi)。這意味著當(dāng)下年輕人還沒(méi)有迎來(lái)中年危機(jī)，就已經(jīng)預(yù)見(jiàn)未來(lái)，提前背負(fù)了危機(jī)感。

雖然年齡增長(zhǎng)帶來(lái)危機(jī)感，但事情并沒(méi)有太糟糕。面臨著被后人追趕的壓迫感、承擔(dān)著被公司拋棄的風(fēng)險(xiǎn)，大部分受訪者都沒(méi)有被打倒。

39.56%的受訪者并不擔(dān)心被公司裁員，他們相信在被裁員之前會(huì)找到更好的工作機(jī)會(huì)。甚至32.55%的人覺(jué)得被裁員也不是什么壞事。2017年甲骨文北京研發(fā)中心悄悄裁撤了二百人左右，大部分隸屬于solaris支系。被裁撤的員工欣然拿著經(jīng)濟(jì)賠償金離開(kāi)公司，其中有正在懷孕的員工領(lǐng)到二十幾個(gè)月的補(bǔ)償，甚至讓幸免于裁員的同事羨慕。

其實(shí)超過(guò)五成受訪者把危機(jī)視為常態(tài)，尤其是面對(duì)后來(lái)新人的壓力。BAT的平均年齡低并不是因?yàn)檎w年齡小，而是每年都能補(bǔ)充很多畢業(yè)生拉低平均年齡。受訪者普遍認(rèn)為各個(gè)年齡層都面臨不同主題的焦慮，職場(chǎng)新人即便不為年齡擔(dān)憂(yōu)，也有一定擔(dān)憂(yōu)著其他什么?？傊?，誰(shuí)也不會(huì)高枕無(wú)憂(yōu)。

當(dāng)年輪一圈圈纏上身，人們危機(jī)感十足。是多年堆疊的經(jīng)驗(yàn)幫我們撐起一份自信，勉強(qiáng)從容。時(shí)代充滿(mǎn)不確定性，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均18個(gè)月一跳槽，尤其感受著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、人工智能等等新技術(shù)的沖刷，毫不留情。35.53%的人是不滿(mǎn)的。

身邊的每個(gè)人都焦慮無(wú)比，焦慮創(chuàng)造了付費(fèi)知識(shí)的狂歡。知乎Live付費(fèi)用戶(hù)269萬(wàn)、喜馬拉雅付費(fèi)用戶(hù)150萬(wàn)、得到APP付費(fèi)用戶(hù)79萬(wàn)。本次調(diào)查中48.02%的人為應(yīng)對(duì)年紀(jì)的失寵加緊學(xué)習(xí)、努力充電。造就爆款的不是知識(shí)的魅力，是焦慮的催促。在職業(yè)生涯的競(jìng)速比賽里，如果年齡注定成為累贅，就讓知溝拉的大一些，再大一些。當(dāng)老板移情年輕人的無(wú)限可能時(shí)，讓他看到老員工也是個(gè)學(xué)生模樣。

申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)報(bào)道，分享創(chuàng)業(yè)好點(diǎn)子。點(diǎn)擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機(jī)遇！