12月26日，大街網(wǎng)發(fā)布“2017非常雇主”上海地區(qū)榜單，觸寶從眾多優(yōu)秀企業(yè)中脫穎而出，被評為“魅力雇主”。
據(jù)了解，今年是大街網(wǎng)非常雇主評選的第四屆，本屆“非常雇主”評選以“收獲·共享·進(jìn)步”為主題，對大街網(wǎng)注冊的160萬+企業(yè)雇主品牌進(jìn)行評估，邀請全站5000萬用戶參與打分。觸寶獲得“魅力雇主”稱號，正體現(xiàn)了觸寶企業(yè)文化的吸引力。
創(chuàng)新之上的工程師文化
作為一家以技術(shù)創(chuàng)新為立身之本的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司，可以說創(chuàng)新已經(jīng)寫在了觸寶公司的基因中，工程師文化就如同血液一般，流淌在觸寶的全身。
在觸寶成立之初，便憑借對于輸入方的技術(shù)創(chuàng)新獲得全球移動(dòng)創(chuàng)新大獎(jiǎng)，也成為第一個(gè)獲得該項(xiàng)大獎(jiǎng)的中國公司。據(jù)了解，觸寶CMO李巧玲和同事們推出了一項(xiàng)專利激勵(lì)機(jī)制：鼓勵(lì)員工發(fā)起申請專利，主發(fā)起人可獲數(shù)千元的獎(jiǎng)勵(lì)，而這些專利都可能在未來變成公司的新產(chǎn)品，不斷引領(lǐng)“觸寶”占領(lǐng)市場先機(jī)，獲得更長遠(yuǎn)的發(fā)展。經(jīng)過九年的發(fā)展，觸寶現(xiàn)在已經(jīng)擁有160多項(xiàng)國際專利。此外，觸寶在人才培養(yǎng)上，也將創(chuàng)新精神與工程師文化貫徹其中，每年觸寶都會(huì)面向各大高校舉辦“極客挑戰(zhàn)賽”，比賽中表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)將獲得觸寶的校招offer。
近日，觸寶更是開出了千萬年薪來招聘AI工程師。之所以開出如此高價(jià)薪酬，既是人工智能公司對人才的迫切渴求，也足以體現(xiàn)觸寶一以貫之的工程師文化。
而這種創(chuàng)新之上的工程師文化使得觸寶能夠不斷聚集了希望通過最前沿技術(shù)來改變世界的優(yōu)秀工程師和科學(xué)家，持續(xù)通過技術(shù)創(chuàng)新提供更有價(jià)值的產(chǎn)品與服務(wù)。
將社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)文化
作為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，觸寶也在積極思考如何用技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值，并將社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)文化中。
對內(nèi)，觸寶將員工關(guān)懷發(fā)揮到極致，除了辦公環(huán)境宜人，公司也打造了完善的福利體系，一年有12天帶薪年假、10天帶薪病假、免費(fèi)年度體檢，每年一次帶薪出游，生日禮物、節(jié)假日福利發(fā)得不停歇。結(jié)婚生子都有禮品相贈(zèng)，公司還專門為媽媽們準(zhǔn)備了超有愛的哺乳室，人性化關(guān)懷處處可見。
對外，觸寶致力于將技術(shù)融入產(chǎn)品更好的服務(wù)社會(huì)，從而發(fā)揮企業(yè)在社會(huì)環(huán)境中的良好作用。因此，觸寶重新思考了自己品牌及產(chǎn)品定位，從自身特點(diǎn)出發(fā)去解決相應(yīng)的社會(huì)問題，提出自己的解決方案更好的讓技術(shù)服務(wù)社會(huì)，承擔(dān)更大社會(huì)責(zé)任。因此，觸寶獲得了“2017第一財(cái)經(jīng)·中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜”新銳企業(yè)獎(jiǎng)。
現(xiàn)在觸寶員工已經(jīng)超過400人，他們多數(shù)來自海內(nèi)外知名高校，曾在雅虎、谷歌、BAT等知名公司做出卓越成績。盡管背景不盡相同，但他們都相信，自身與觸寶能夠給社會(huì)帶來更大的價(jià)值，希望能夠通過觸寶的大數(shù)據(jù)技術(shù)與手段讓騷擾電話和詐騙電話無處可逃，幫助用戶更有效地表達(dá)與交流，更好地溝通人與人。
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