5月21日下午，百度召開內(nèi)部交流會，于上周宣布即將于7月卸任百度集團(tuán)公司總裁兼COO、留任副董事長的陸奇首度露面與百度員工進(jìn)行了溝通。會上，陸奇用“四個(gè)非常”，感謝了百度董事長兼CEO(Robin)李彥宏對自己的信任和支持。
會上，陸奇依然對押注人工智能充滿信心，陸奇表示，當(dāng)前是一個(gè)非常特殊的機(jī)會，人工智能將徹底的改變世界，“中國+人工智能”將是全球最大的創(chuàng)新舞臺，在這個(gè)大盤之下，百度完全有機(jī)會有能力成長為一個(gè)偉大的公司。
對于陸奇離職的原因，外界多有猜測，有不少聲音認(rèn)為，陸奇離職與百度高管的內(nèi)部斗爭有關(guān)。不過陸奇在會上坦言，自己是因?yàn)閭€(gè)人和家庭的原因，無法繼續(xù)全職在北京工作，與百度其他高管沒有任何關(guān)系。
實(shí)際任命上已經(jīng)“分道揚(yáng)鑣”，此時(shí)再度現(xiàn)身多少有點(diǎn)“秀恩愛”的意思，不過，從陸奇的回應(yīng)看，依然不足以令人信服。要知道，即使個(gè)人和家庭原因確實(shí)需要親自處理，也沒有必要走到離職的地步，而且面對這樣一個(gè)為百度立下赫赫戰(zhàn)功的頂尖人才，李彥宏也不應(yīng)該輕易放走。
在此次內(nèi)部溝通會上，李彥宏也再度現(xiàn)身，并充分肯定和感謝了陸奇對百度的貢獻(xiàn)和敬業(yè)精神，他同時(shí)表示，百度“夯實(shí)移動(dòng)基礎(chǔ)，決勝AI時(shí)代”不會變，價(jià)值觀和文化也不會變，未來，百度會繼續(xù)沿著既定戰(zhàn)略，推進(jìn)Apollo的開放和商業(yè)化，推進(jìn)DuerOS的落地，提升“搜索+feed”的用戶體驗(yàn)等，用科技讓復(fù)雜的世界變得更簡單。
不過，這片和諧的內(nèi)部氛圍，卻并沒有阻止百度股價(jià)進(jìn)一步下挫。
繼上周五收盤大跌9.54%后，百度股價(jià)繼續(xù)著大幅下跌的態(tài)勢。21日再跌4.94%，報(bào)240.51美元。百度從上周四985億美元市值高點(diǎn)，到本周一的838.73億美元，幾天內(nèi)市值縮水147億美元，約合人民幣938億元。
陸奇的一系列動(dòng)作最直觀的表現(xiàn)在百度的股價(jià)中。陸奇的加入正是百度的低迷時(shí)期，2016年的百度在丑聞中度過，營收停滯、利潤下滑，股價(jià)一度降至161美金，聲譽(yù)和財(cái)務(wù)表現(xiàn)一度都跌至谷底。陸奇在百度任內(nèi)一年多時(shí)間以來，百度股價(jià)累計(jì)漲幅逾60%。到宣布卸任前的上周四985億美元市值高點(diǎn)，再到本周一的838.73億美元，短短幾天，市值下降近千億，這也足以證明陸奇對百度的重要影響性!
在加盟百度前，陸奇曾是微軟全球執(zhí)行副總裁，是當(dāng)時(shí)美國科技行業(yè)中擔(dān)任最高管理職位的華人，從微軟副總裁空降到百度“二把手”位置，陸奇被李彥宏賦予了“一人之下，萬人之上”的極高地位，在百度內(nèi)部擁有很大權(quán)力。
李彥宏沒說錯(cuò)，陸奇在任的486天里，對百度進(jìn)行了大刀闊斧的改革，從業(yè)務(wù)到人事，無一不變，也確實(shí)做出了很大的貢獻(xiàn)。更為外人熟知的是，百度在這個(gè)階段喊出了“All in AI”的口號。
不過李彥宏似乎不愿意將自己的籌碼全部押在AI上，AI是未來，但現(xiàn)在未來依然沒有到來。公開數(shù)據(jù)顯示，在人工智能投入方面，百度從2012年投入2.305億到2016年的102億，4年共投入了超過217億。2017年Q1投入28.35億，同比增長34.9%，而百度凈利潤下滑了10.6%，可見這種投入是有風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)槿斯ぶ悄艿姆种Х较虿簧?，沒有人能預(yù)測下一波浪潮的突破點(diǎn)在哪個(gè)領(lǐng)域優(yōu)先爆發(fā)，李彥宏和百度都賭不起，陸奇押注人工智能(All in AI)還沒有取得明顯成效。就李彥宏的發(fā)言來看，搜索+Feed業(yè)務(wù)依舊是重點(diǎn)。
被認(rèn)為帶領(lǐng)百度走向“復(fù)興”的陸奇離職，其實(shí)并非毫無征兆。早在百度內(nèi)部去年年底開始，有些嗅覺敏銳的高管，早已察覺到這種變化：陸奇改革越往后，決斷權(quán)限遭遇的阻力似乎越大。無風(fēng)不起浪，在離職的消息傳出近一個(gè)月后，陸奇的去向也最終塵埃落地。
大多數(shù)人為陸奇的離開而惋惜，這是業(yè)界較為普遍的看法，特別是百度的大量員工。說來說去，矛頭都指向了百度身上的“大公司病”，這或許也是其他很多公司都面臨的問題。
陸奇的離去也讓百度在外部引進(jìn)人才的策略上蒙上陰影。一個(gè)月前，被稱為百度最年輕副總裁的“李叫獸”李靖黯然離職，加上這些年出走的高管，很多人都有疑問，百度為何留不出人才?
這恐怕不是三言兩語能說的清楚的。不管是吳恩達(dá)，還是陸奇的離去，在引起業(yè)界一片唏噓之后，對于這座巨大的戰(zhàn)船來說都不會產(chǎn)生任何實(shí)質(zhì)性的影響。過不了幾天，或許又會有新的職業(yè)經(jīng)理人“空降”百度，但百度的核心權(quán)利依舊掌握在李彥宏夫婦手里，一個(gè)管事，一個(gè)管錢，百度的體制早已根深蒂固，已經(jīng)“僵化”了的百度，“空降”誰都不能改變目前的局面，要想徹底改變，除非先革了自己的命，問題是，李彥宏有這樣的膽魄嗎?
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