在職場中，人脈是非常重要的一項資源。有了資源就相當于有了一片新天地，但是，不是人脈多就有用。很多職場菜鳥會覺得，認識多點人對以后有用，但其實人脈關(guān)鍵在于質(zhì)量，而不僅是在于數(shù)量，真正的人脈，必須是對你未來有用的。
都說患難見真情，在職場中也是同樣的道理。當我們遇到一些問題的時候，如果你去請教同事，會發(fā)現(xiàn)有很多人根本就不會去真心的幫你。因為那樣會占用他們的時間，與他們的核心指標不相關(guān)，他們就不愿意付出時間和精力。
所以這個時候，你就知道當你遇到困難的時候能幫助你的人永遠是少部分，因此不管是在職場中還是在生活中，我們當交朋友的時候一定要注重質(zhì)量，而不是數(shù)量。在職場中很多人的三觀是不相同的，所以我們在和同事交流時，要和三觀相同的同事相處，對你以后也有幫助。
一個人的精力和時間都是非常有限的。如果我們有非常多的人脈要維護的話，那肯定要花去非常多的時間，這中間還不一定能把他們招待周到，這花去的時間還不一定能把關(guān)系打牢。
所以，我們還不如選擇幾個靠譜，有共同志向的朋友，然后多花一些心思和精力在他們身上，這樣，當我們有困難的時候，他們一定會挺身而出，盡他們最大的力量幫助我們。這樣，我們就可以順利地度過人生中的一個又一個難關(guān)，而不是看起來有一群朋友，但是遇到困難的時候就沒有人可以幫忙。
在茫茫的工作中要想拓展自己的職場人脈，之前的比較傳統(tǒng)的方式就是朋友聚會，或者是朋友介紹，現(xiàn)在在社交泛濫的社會，有一個比較專業(yè)的深耕職場社交的產(chǎn)品-脈脈營運而生了，脈脈可以讓我們在茫茫人海中找到我們需要的人，很多時候我們想要結(jié)識一下跨行業(yè)的人 這個是比較困難的因為你不在這個圈子里，所以現(xiàn)在主要我們用脈脈去搜索這個圈子就可以看到這個圈子的人，這個時候?qū)ξ覀內(nèi)ソY(jié)識一些人脈是很重要的，可以節(jié)省很多時間。
英孚課程顧問主管Teresa感覺20多歲一直拼命掙錢的一個狀態(tài)，壓力大已經(jīng)是工作中的一個常態(tài)，而這樣的她下了班也經(jīng)常會及時答疑客戶和回答學(xué)生的問題，在同事眼中她是一個內(nèi)心堅韌，可以到達她所想到達到去的所有地方以及做自己想做的任何事情，是一個很多事情都愿意自己承擔(dān)一些，很安心，善良的一個人!“那個時候的你真的特別漂亮特別美!”
“感覺自己好像一直在忙，沒有時間觀察自己”，京東人工智能總監(jiān)Ray是一個明顯的工作狂，回顧了自己其實一直以來其實90%的時間都被工作填滿了，對于生活家庭的想法，沒有時間去完成。但在同事眼中卻認為是一個非常有理想有想象力的人，也感謝他跟他們在一起并肩作戰(zhàn)!當聽到同事說“你可能不知道，認真工作的您到底有多帥氣!”，Ray忍不住瞬間熱淚盈眶，這也許是他得到最好的工作評價。
或許加班、跑業(yè)務(wù)、去外場協(xié)助通宵達旦都是看起來很痛苦，很亂糟糟的樣子，其實在其他同事眼中，你是顯得那么的高大，你認真工作中的那個狀態(tài)，他們覺得最美!
作為行業(yè)領(lǐng)先的職場成長平臺，脈脈實際上是以職業(yè)形象、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、即時通訊、優(yōu)質(zhì)內(nèi)容等為平臺基礎(chǔ)，培育出了多種應(yīng)用與服務(wù)。正是扎實的平臺支撐與多樣的應(yīng)用服務(wù)，使得脈脈成為了與其他職場應(yīng)用截然不同的多維賦能平臺。
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