又到了每年的“金三銀四”春招季，在去年年底的縮招之后，2019年春招人才市場的供需情況有何變化?職場人的下一個職業(yè)機會會在哪里?國內(nèi)領先的職場社交平臺脈脈app旗下的脈脈數(shù)據(jù)研究院為廣大職場人提供了一份”求職寶典“——《2019春季求職指南》，
脈脈數(shù)據(jù)研究院2019年發(fā)布的《2019·人才遷徙》報告數(shù)據(jù)顯示，2018年各行業(yè)重點企業(yè)都處于人員大縮減的狀態(tài)，眾多企業(yè)全年人才規(guī)模負增長，大批職場人不得不另尋出路。盡管待業(yè)的職場人們早已蠢蠢欲動，但知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。
互聯(lián)網(wǎng)人沒有精神家鄉(xiāng)。無論北京，還是杭州，不管騰訊，或者阿里，都是謀生，敲代碼，漂。哪里需要互聯(lián)網(wǎng)人，他們就順著網(wǎng)線爬過去。不過，從數(shù)據(jù)研究院統(tǒng)計的熱招城市來看，現(xiàn)在最愛互聯(lián)網(wǎng)人的，還是北京。
從數(shù)據(jù)中不難看出，IT互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)分別是北京、上海的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。北京對互聯(lián)網(wǎng)人才的需求熱度未減;盡管上海在大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)領域，但在人才需求上效果尚不顯著。
相比之下，深圳、廣州產(chǎn)業(yè)發(fā)展更加多元，對人才的需求也是多樣化的，給職場人更多選擇的機會。
同時，從脈脈數(shù)據(jù)研究院得出的數(shù)據(jù)來看：離開本行去新世界的互聯(lián)網(wǎng)人比較多，因為互聯(lián)網(wǎng)如今的競爭，可以說是很激烈了。
2018年底，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)頻繁爆出企業(yè)縮招新聞。就業(yè)競爭度的數(shù)據(jù)似乎也側面印證了這一事實，相比于2018年秋招季的就業(yè)競爭度(1.3)，2019春季IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)競爭度明顯升高，為2.1，僅低于農(nóng)林牧漁行業(yè)。企業(yè)裁員和縮招，給互聯(lián)網(wǎng)人才求職帶來壓力。
另外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日趨成熟，行業(yè)對人才的需求熱度開始降溫，也是造成行業(yè)競爭度升高的原因之一。
數(shù)據(jù)顯示，在2018年末離職寒冬中，測試、運維崗位是離職占比最高的兩個職位。這反應了這些崗位在互聯(lián)網(wǎng)公司的真實處境。在很多大廠中，運維，測試這種崗位更像是一個流程崗位而非技術崗位，很多操作都是規(guī)范性的，個人自由發(fā)揮空間有限。因此，對技術能力要求不高，也最容易被淘汰。
另一方面原因，可能也與受到經(jīng)濟環(huán)境影響而倒閉的眾多創(chuàng)業(yè)公司有關，區(qū)塊鏈領域、P2P領域、新零售、共享經(jīng)濟...這些曾經(jīng)的風口都在2018年折戟，同時向人才市場釋放了一批技術人才。
但是，與去年同期相比，IT互聯(lián)網(wǎng)對技術崗位需求的多樣性有所提高。研發(fā)仍是最熱招崗位，其次行業(yè)對數(shù)據(jù)分析/BI人才的需求量也在變大。
寒冬之下，務實(變現(xiàn))成為眾多企業(yè)的首要目標。對銷售崗的招聘熱度也是有增無減。可能令人感到困惑的是，一邊技術崗位離職占比高，另一邊招聘需求卻很旺盛。但事實上，這正是在為技術人敲警鐘。
一直以來，技術崗位都給人一種供不應求的印象。但隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展進入新階段，行業(yè)對技術人才的技能要求也在不斷變得嚴格。因此，對于技術人來說也要開始居安思危，提高自身技能和核心競爭力，從而避免被淘汰。另一方面，在大環(huán)境遇冷的情況下，技術人才對企業(yè)的選擇也應該變得更加謹慎。
職場人對于春季招聘的疑問，還有很多：除了北上廣深，還有哪個城市適合互聯(lián)網(wǎng)人?新消費之外，都有哪些行業(yè)更適合職場人進一步發(fā)展?大廠對技術人才，有無什么特殊偏好?新的一年，哪些崗位求職競爭度更加激烈?又有哪些要求相對寬松?更多求職情報，上脈脈app查看完整報告內(nèi)容，助力成就你的職業(yè)夢想。
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