A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號:iadmin5)8月13日報道:昨晚,針對阿里女員工被性騷擾事件,阿里巴巴集團公布了推動反性騷擾的機制化工作進展。這是女員工舉報被侵害事件以來,阿里巴巴第二次公布進展,8月9日,阿里曾宣布了階段性調(diào)查結(jié)果和處理決定。
這項內(nèi)部全員公告主要包括四方面的行動:在強化組織保障方面,阿里巴巴集團成立工作環(huán)境委員會,作為反性騷擾在內(nèi)的工作環(huán)境相關(guān)事項的處理決策機構(gòu),直接向董事會匯報;制度層面,阿里將修訂此前的《阿里巴巴集團商業(yè)行為準(zhǔn)則》,完善反性騷擾、反性侵的相關(guān)內(nèi)容;此外,阿里巴巴還著手建立一系列常態(tài)工作機制,已成立ALI-WE(反陋習(xí)小組),對集中反映的不當(dāng)工作方式自查自清,包括但不限于酒桌陋習(xí)、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式。
據(jù)了解,阿里巴巴還將定期組織反性騷擾和自我保護的員工培訓(xùn)。已開通健康咨詢和法律援助熱線,為員工提供必要的支持和幫助。
職場的不良風(fēng)氣例如陪酒和騷擾等等,早就應(yīng)該被整治了!
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