就業(yè)中機遇和挑戰(zhàn)是并存的，也是一個職場人在發(fā)展中的主旋律。面對機遇，要可以抓住，面對挑戰(zhàn)，也要能夠承擔的起來。如今電子競技、人工智能、直播帶貨、短視頻、產業(yè)互聯(lián)網等很多熱點貫穿整個市場，就業(yè)市場中，競爭和分化就成了關鍵詞。
根據(jù)BOSS直聘研究院的數(shù)據(jù)顯示，全國全行業(yè)來看，企業(yè)招聘需求同比增加21%，平均招聘薪資為8082元，同比回落0.4%。而2019年積極求職者的期望薪資是則為8405元。通過BOSS直聘數(shù)據(jù)分析可以發(fā)現(xiàn)，求職市場上的競爭也變得更加激烈，高校應屆生增加，企業(yè)招聘要求提高，35歲以上主動求職人數(shù)擴大，求職者薪資議價空間縮窄。
求職者之間的競爭一直存在并且在逐漸加劇，而企業(yè)面臨的人才競爭也是逐年增強。BOSS直聘對人才需求趨勢的調查顯示，63.3%的企業(yè)認為通過外部招聘補充合適人才的難度有明顯的增加。應對人才招聘挑戰(zhàn)，有55%的企業(yè)表示會拓展非傳統(tǒng)招聘渠道，加強協(xié)同招聘，37%的企業(yè)表示將更普遍的跨行業(yè)、跨崗位招聘。
在BOSS直聘的報告中顯示，薪資、一個人的價值，以及求職者的學歷都是加劇競爭和分化的因素。薪資是職場人價值體現(xiàn)的核心標準，一直都備受關注。而一個人能夠帶來的價值是企業(yè)用人考慮的因素。這也跟職場人可以獲得多少報酬是相關的。BOSS直聘調查報告也提到，學歷在競爭中的影響近些年也在不斷的加強，求職者的知識和能力密度都受到挑戰(zhàn)。
就業(yè)對于職場人而言就是能力的比拼，想要在競爭中勝出，就要表現(xiàn)出自己的能力以及能夠帶來的價值，增強自己的競爭力。
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