對于自己一手建立的京東，劉強東曾經(jīng)有著許多的熱切期待，在很多個公開場合，劉強東都曾表示過，要把京東打造成一個“偉大”的企業(yè)。而事實上，經(jīng)過了十多年的努力，劉強東確實已經(jīng)實現(xiàn)了自己曾經(jīng)的夢想——就在2022年，劉強東創(chuàng)建的京東終于正式超過了華為，成為了中國第一大民營企業(yè)，并且在朝向世界的舞臺高速奔跑。而在將京東建設(shè)成“偉大”的企業(yè)方面，劉強東也收獲到了滿意的成績，那就是如今的京東，已然成為了一個能讓員工“人人有尊嚴(yán)”的京東。
在劉強東擔(dān)任CEO期間，京東開始建立起一種開放包容的企業(yè)文化氛圍。眾所周知的是，劉強東會把自己七成以上的股份拿出來送給員工，以各種各樣的形式。特別令人動容的是，劉強東甚至?xí)蕴脱?，將京東的高管送到全球頂級學(xué)府去攻讀EMBA學(xué)位，即便在學(xué)成歸來之后，部分高管要另謀他職，劉強東依舊會送上衷心的祝福，并為對方盡可能地提供幫助。對于這樣的做法，很多人并不理解，但劉強東的解釋卻很隨便:就當(dāng)是京東送給他們的禮物了，只要能有更好的發(fā)展，本身就是一件值得高興的事情。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，僅在送高管攻讀學(xué)位這一方面，劉強東每年就將支出六千萬左右!
而更加令人動容的，是劉強東對于京東物流小哥的尊重。從京東物流創(chuàng)建之初，劉強東就不惜背負(fù)著巨大的虧損與債務(wù)，依然要為京東物流的小哥提供超過行業(yè)平均水平線的高工資，并首次開創(chuàng)了不用外包，堅持為員工按時足額繳納五險一金的做法，可以說，之所以劉強東能夠在社會各界都擁有如此之好的名聲，主要還是因為劉強東“相當(dāng)夠義氣，這人能處”。
如今的京東，即便已經(jīng)離開了劉強東的指引，但依舊在以一種健康的態(tài)勢快速發(fā)展，或許，這與劉強東多年來創(chuàng)建的“人人有尊嚴(yán)”的企業(yè)氛圍有著莫大的關(guān)系!
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