“近期員工異動頻繁，加之新個稅法即將實施、社保入稅、專項扣除法則的加入，可想而知接下來的日子一定會很糟糕。”這是一名入行三年薪酬HR現(xiàn)在的擔(dān)憂。相信這不是個例，一定會有眾多HR在為計算工資使用什么軟件發(fā)愁，是否有一款好用的工資計算軟件，在滿足企業(yè)實時薪資計算需求的同時，又能準確、快速的幫助HR進行全員薪資統(tǒng)計?
經(jīng)過對市場上數(shù)十款具有影響力的計算工資使用什么軟件進行比對，試用，并經(jīng)人力資源部門集體投票，最終選擇出一款公認的智能、便捷、靈活的工資計算軟件i人事。
計算工資使用什么軟件，i人事工資計算軟件可幫助企業(yè)快速解決薪資計算難題，系統(tǒng)可以直接把與薪資相關(guān)的項目，如績效、考勤、社保公積金、個稅等進行接入，HR通過前期匹配操作，便可自動完成全員薪資計算。
功能設(shè)置方面，開發(fā)者前期已對薪酬管理痛點進行了深度挖掘，從表單整理，到數(shù)據(jù)匯總，從異動員工整理，到報表呈現(xiàn)，再到工資條發(fā)放，i人事可以360°滿足企業(yè)薪酬管理場景。
計算工資使用什么軟件，其中設(shè)有百余種適合不用行業(yè)的薪資模板，比如可以支持考勤計薪規(guī)則編輯，HR可自行設(shè)置月計薪天數(shù)、加班工資、病假工資、事假、入離職調(diào)整等規(guī)則，同時可以根據(jù)工資發(fā)放需求進行合并計稅、分段計薪的規(guī)則調(diào)整，更支持員工社保公積金多地繳納及不同方案調(diào)整。
正如即將實施的新個稅法，HR可通過福利項目設(shè)置項中自行設(shè)置，即刻可用，適用于任何政策調(diào)整，完全擁有自主配置權(quán)。只要員工開支項目額度合理，并加以申報，便可抵扣開支，免征部分所得稅，HR省心，員工獲利。
通過前期開發(fā)配置，i人事工資計算軟件的“好用”還表現(xiàn)在：
1、快速靈活配置，三步搭建你需要的算薪體系
2、項目公式自定義，適配于各類薪酬方案及算薪習(xí)慣
3、提高算薪效率，20秒完成1000人薪資計算
4、輕松對接第三方考勤、ERP、財務(wù)系統(tǒng)，打造完整人力資源管理流程
為了節(jié)約工資條制作時間，提高HR辦公效率，實現(xiàn)安全、高效工資條發(fā)放，i人事工資計算軟件更可支持企業(yè)電子工資條發(fā)放，HR只需一鍵點擊，員工便可通過郵件、短信、郵箱三種方式接收到電子工資條，真正實現(xiàn)從薪資統(tǒng)計、計算到工資條發(fā)放的一站式服務(wù)。
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