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人事綜合管理系統(tǒng),幫助HR提高工作效率

 2019-06-25 08:47  來源:互聯(lián)網(wǎng)  我來投稿 撤稿糾錯

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在“變化與重塑”被不斷提及的當(dāng)下,人力資源管理的轉(zhuǎn)型之路便是利用人事綜合管理系統(tǒng)提升管理效益,解放HR人員的“潛能”,由內(nèi)及外的實現(xiàn)改革。

在傳統(tǒng)的人力資源管理中,HR人員大多都被統(tǒng)計考勤、薪酬計算、工資發(fā)放等最原始、初級的內(nèi)容所“填滿”。據(jù)研究表明,當(dāng)枯燥的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作占到人力管理日常工作的35%以上時,HR將很難有精力進行其他人事管理活動,企業(yè)人力資源管理部門執(zhí)行力和工作效率的下降,將直接影響企業(yè)的決策制定和戰(zhàn)略部署。隨著國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)型,人口紅利正在退潮,勞動人口急劇減少,勞動者短缺和工資持續(xù)上漲,人力成本大幅提高之時,人力資源管理又該如何應(yīng)對?

人事綜合管理系統(tǒng)i人事,一套軟件涵蓋集團管理、組織人事、智能檔案、考勤排班、OA審批、薪資計算、六項扣除、招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展等多個模塊。

通過員工自助APP、微信、釘釘、PC端等多登錄端口,打通企業(yè)管理各個環(huán)節(jié);以SaaS、PaaS等方式實現(xiàn)信息共享,打破人力資源管理壁壘;以移動互聯(lián)技術(shù)連接企業(yè)與員工,全員參與管理,企業(yè)賦能于員工,員工聚能于企業(yè),達到企業(yè)管理的快速高效。

對于企業(yè)HR而言,管理的精準(zhǔn)化是人力資源管理的最基本要求,在過去‘模糊管理’的狀態(tài)下,經(jīng)常會出現(xiàn)數(shù)據(jù)對不上,報表有出入的情況,而HR管理軟件i人事的接入,直接提高了HR部門的工作效率,節(jié)省了人力,助力精準(zhǔn)化目標(biāo)的快速達成。

在員工管理方面,比如員工的學(xué)習(xí)方式發(fā)生了變化,人事綜合管理系統(tǒng)的功能就要相應(yīng)的改變,以適應(yīng)員工學(xué)習(xí)發(fā)展的需要。“i人事目前做的是幫助企業(yè)利用員工行為中呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)來提高生產(chǎn)力,而不是利用這些數(shù)據(jù)去衡量員工工作。通過i人事,可以把員工與企業(yè)之間的互動,績效管理、培訓(xùn)管理以及工作管理等內(nèi)容整合在一起,促進員工進步,增加其與企業(yè)的粘性。雖然員工在獲取提升的途徑有很多種,但是企業(yè)仍然需要這樣一款軟件來整合進步過程中的關(guān)鍵要素,并在組織中進行優(yōu)化。”

對于i人事的數(shù)據(jù)整合應(yīng)用方面,還表現(xiàn)在能夠根據(jù)員工流動率進行成本評估,比如評估招聘、培訓(xùn)、績效成本等;對員工提供個人信息進行真?zhèn)闻袛啵?/p>

能夠?qū)R所關(guān)注的合同簽訂進行預(yù)警和提醒;甚至可以通過員工績效、項目成就來判斷企業(yè)所處市場環(huán)境,對其發(fā)展進行戰(zhàn)略分析。i人事整合了云計算技術(shù)的數(shù)字化人力資源管理,重新定義了員工體驗,使員工工作更實時、高效,對企業(yè)發(fā)展更有客觀的協(xié)助作用。

對于人事綜合管理系統(tǒng)i人事來說,其所有的戰(zhàn)略指向性均來自于大數(shù)據(jù)的收集分析以及人工智能的應(yīng)用,完全具備客觀性和真實性,并且在為員工服務(wù)方面也充分體現(xiàn)著‘以人為本’的態(tài)度,堅持以員工為導(dǎo)向,為員工提供便捷、優(yōu)質(zhì)的辦公體驗,從而推進企業(yè)健康發(fā)展。

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