域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià)，好“米”不錯(cuò)過(guò)
核心競(jìng)爭(zhēng)力是當(dāng)今社會(huì)談及較多的詞匯，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，每家企業(yè)都必須打造核心競(jìng)爭(zhēng)力以確保在市場(chǎng)中活下去。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是管理、戰(zhàn)略、技術(shù)、人才等多維度、全方面結(jié)合綜合形成的結(jié)果，其中人才是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵、也是基礎(chǔ)。招聘作為企業(yè)引入人才的必要手段，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代也面臨了更多的挑戰(zhàn)。
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入，公司業(yè)務(wù)需求遍布全國(guó)各地，企業(yè)分布式辦公成為新常態(tài)，但給人力資源部門(mén)招聘、面試帶來(lái)了不小的麻煩。遠(yuǎn)程招聘作為更符合時(shí)代需求的新方式被廣泛提及，也經(jīng)歷了由互動(dòng)性較差的電話招聘階段、即時(shí)性不足的異步視頻招聘階段，發(fā)展到現(xiàn)在更高效、完善、互動(dòng)性更強(qiáng)的在線視頻招聘階段。相對(duì)于傳統(tǒng)線下面對(duì)面招聘方式，在線視頻招聘有擴(kuò)大人才邊界、優(yōu)化面試流程、可量化反饋工具、精準(zhǔn)把握真實(shí)用人需求等優(yōu)勢(shì)。
擴(kuò)大人才邊界
線下面對(duì)面招聘方式受交通、時(shí)間成本影響較大，企業(yè)HR只能在本市或較小區(qū)域范圍內(nèi)挑選候選人，也就錯(cuò)過(guò)了大量和優(yōu)質(zhì)人才溝通的機(jī)會(huì)。采用在線視頻招聘可以連接全國(guó)乃至全球的優(yōu)秀人才，基于云視頻會(huì)議系統(tǒng)的遠(yuǎn)程視頻招聘能做到互聯(lián)網(wǎng)或移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下高清視頻連接，5G+4K保證求職、招聘雙方通過(guò)手機(jī)、電腦、會(huì)議終端等即可享受到比擬線下的超高清沉浸式面對(duì)面互動(dòng)體驗(yàn)。
優(yōu)化面試流程
用人部門(mén)和候選人時(shí)間需要反復(fù)敲定;HR、部門(mén)負(fù)責(zé)人、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)要逐層見(jiàn)面溝通篩選;候選人來(lái)來(lái)*跑了2、3趟沒(méi)有結(jié)果，漫長(zhǎng)的等待和冗長(zhǎng)的環(huán)節(jié)已經(jīng)成了傳統(tǒng)面試方式的痛點(diǎn)。從首次面試到簽約入職歷時(shí)3、4個(gè)月更是常事。不僅造成業(yè)務(wù)停滯，還增大了意向候選人流失的幾率，優(yōu)化面試環(huán)節(jié)、縮短人才引入周期是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源部門(mén)必須解決的問(wèn)題。
在線視頻招聘深度優(yōu)化面試的各個(gè)環(huán)節(jié)，HR在云視頻會(huì)議系統(tǒng)APP上創(chuàng)建面試邀請(qǐng)，并借助短信、微信、郵件等方式發(fā)給候選人和相關(guān)負(fù)責(zé)人，參與者通過(guò)手機(jī)、電腦、微信小程序、會(huì)議終端等都能一鍵加入，不受場(chǎng)地、時(shí)間限制，隨時(shí)隨地來(lái)一場(chǎng)高清流暢面對(duì)面視頻面試，極大的縮短了時(shí)間周期。系統(tǒng)還支持預(yù)約功能，參與者收到預(yù)約邀請(qǐng)后，還能添加到日歷應(yīng)用中，確保了招聘、求職雙方準(zhǔn)確參加。
可量化反饋工具
人才評(píng)定需要多方面考量，除了要看是否具備良好的精神面貌和出色的溝通技巧外，還要借助人才測(cè)試題對(duì)候選人進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、基礎(chǔ)能力、性格、潛力等方面的考察。云視頻會(huì)議系統(tǒng)支持答題功能，HR可以對(duì)候選人進(jìn)行在線測(cè)試，系統(tǒng)能自動(dòng)統(tǒng)計(jì)答題數(shù)據(jù)并反饋答題情況，招聘官根據(jù)答題結(jié)果和面對(duì)面溝通情況，綜合評(píng)定候選人是否符合崗位需求。
精準(zhǔn)把握真實(shí)用人需求
很多業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試完后一句不合適就把HR打發(fā)了，招聘官無(wú)法準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)部門(mén)真實(shí)用人需求，致使不匹配類型候選人的重復(fù)邀約的情況出現(xiàn)，造成時(shí)間、人力成本的浪費(fèi)。云視頻會(huì)議系統(tǒng)支持全程錄屏，HR可以回看整個(gè)面試過(guò)程，準(zhǔn)確了解業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和真實(shí)用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統(tǒng)還能自動(dòng)生成文字版面試記錄，連同簡(jiǎn)歷、個(gè)人基本信息等資料打包保存，做成精細(xì)化的人才檔案。
網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的不斷完善和技術(shù)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗(yàn)更好的線上應(yīng)用逐漸顛覆傳統(tǒng)的線下場(chǎng)景。招聘亦如此，傳統(tǒng)線下面對(duì)面招聘已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代需求，在線視頻招聘取締它只是時(shí)間問(wèn)題。小魚(yú)易連作為全球領(lǐng)先的云視頻會(huì)議解決方案提供商，遠(yuǎn)程招聘只是系統(tǒng)延伸的一種應(yīng)用場(chǎng)景。創(chuàng)業(yè)至今一直致力于幫助企業(yè)、政府提高溝通和運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)現(xiàn)連續(xù)3年復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)150%，每年遍布全球的企業(yè)通過(guò)小魚(yú)易連建立了超過(guò)10億分鐘的線上面對(duì)面視頻連接。
近期，小魚(yú)易連推出了“新用戶注冊(cè)尊享國(guó)慶大禮，50方超大規(guī)模云會(huì)議室免費(fèi)送”活動(dòng)，即日起至9月30日期間，凡使用最新版小魚(yú)易連手機(jī)APP注冊(cè)賬號(hào)的新用戶，均可獲贈(zèng)最大50方云會(huì)議室1個(gè)月的免費(fèi)使用權(quán)(系統(tǒng)自動(dòng)將個(gè)人云會(huì)議室的最大方數(shù)由3方升級(jí)到50方)。
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