作為一個(gè)社群管理者，面對(duì)社群運(yùn)營的時(shí)候是不是總是頭疼不知道從哪幾個(gè)方面入手才能讓社群管理變得更有章法？
1、設(shè)置入群規(guī)則
沒有規(guī)矩不成方圓，社群運(yùn)營也是如此。如果我們胡亂放人進(jìn)來只會(huì)擾亂群里的氛圍。在一開始添加好友的時(shí)候就設(shè)定好門檻，對(duì)會(huì)員進(jìn)行初步篩選，畢竟不符合規(guī)則的會(huì)員進(jìn)群以后久而久之也會(huì)成為僵尸粉，與其讓其成為僵尸粉在后期耗費(fèi)時(shí)間和人力來淘汰不去一開始就直接篩掉，這樣就直接減輕了后期運(yùn)營維護(hù)工作的負(fù)擔(dān)。
2、交流內(nèi)容管理
在群內(nèi)內(nèi)也要積極地活躍群氣氛，大家分享自己的工作、生活及經(jīng)歷，而社群這個(gè)平臺(tái)完全可以滿足大家的需求不僅活躍群氣氛還大大提高了群質(zhì)量。
還可以設(shè)置群員分享心得，從群主或者管理員開始，到一些大咖，讓社群成員始終能夠有所得到，也能凈化群里的氛圍增加黏性。
3、積分淘汰制
積分淘汰可以幫助社群提高質(zhì)量，那些不在群里發(fā)言的人，也不進(jìn)行分享的人，自然沒有什么積分，自然也應(yīng)順應(yīng)優(yōu)勝劣汰的模式，淘汰掉。
當(dāng)我們做好這三點(diǎn)之后，整個(gè)社群運(yùn)營的過程就顯得清晰了。
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