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人力資源管理系統(tǒng)靠譜的就屬i人事

 2021-06-03 15:55  來源:互聯(lián)網(wǎng)  我來投稿 撤稿糾錯

  域名預(yù)訂/競價,好“米”不錯過

如今,企業(yè)管理對信息化、數(shù)字化要求加深,國內(nèi)第三方調(diào)研機構(gòu)報告顯示:2019年HR SaaS市場規(guī)模較上年增長45.7%,2023年HR SaaS市場規(guī)模將達到70.7億,國家“十四五”規(guī)劃中也明確提出,要加快數(shù)字技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成發(fā)展必經(jīng)之路。企業(yè)信息化建設(shè),就是要利用數(shù)字化工具,人力資源管理系統(tǒng)就是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中必不可少的工具。那么,面對琳瑯滿目的市場,人力資源管理系統(tǒng)靠譜的有嗎?究竟該怎樣選擇呢?

為幫助企業(yè)更好更快選擇出靠譜的人力資源管理系統(tǒng),筆者結(jié)合十余年人力資源從業(yè)經(jīng)驗,及人力資源管理系統(tǒng)的使用體驗,鄭重為大家?guī)砣肆Y源管理系統(tǒng)靠譜的推薦:一體化HR SaaS管理平臺i人事。

縱觀目前HR SaaS市場,仍然以技術(shù)流為主題,真正懂HR的屈指可數(shù)。其實,技術(shù)只是實現(xiàn)需求的手段,落腳點永遠是“人力資源”。而一體化人力資源管理系統(tǒng)i人事,是國家高新技術(shù)企業(yè),其創(chuàng)始團隊?wèi){借20余年人力資源服務(wù)經(jīng)驗,充分具備對人力資源管理流程的全局觀,對各類業(yè)務(wù)流程、管理場景了解透徹。

據(jù)相關(guān)機構(gòu)測評,市場把當(dāng)下HR SaaS廠商按照產(chǎn)品側(cè)重,進行了品牌分布整理。從普遍的客戶口碑來講,國外品牌是SAP、Oracle、Workday為第一陣營;國內(nèi)品牌則是以i人事、北森、金蝶等為第一陣營,主要從一體化管理切入,它們最大特點是功能全面、應(yīng)用場景廣泛、服務(wù)專業(yè)。

說到功能全,i人事核心功能包括組織人事、招聘管理、智能薪酬、移動績效、審批OA、分析報表、培訓(xùn)發(fā)展等,相較于采購多套單一模塊系統(tǒng),采購一體化人力資源系統(tǒng)i人事可避免系統(tǒng)之間來回切換、體驗不暢的問題,i人事將所有模塊作為一個整體,統(tǒng)籌設(shè)計,產(chǎn)品迭代、后續(xù)維護、滿足企業(yè)需求變化等等都是從同一個源頭出發(fā),在對企業(yè)人力資源管理體系長期支持方面具有顯而易見的優(yōu)勢。

再看應(yīng)用場景,i人事在連鎖零售、制造、物業(yè)、教育、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)有深入的場景應(yīng)用,可提供具有行業(yè)針對性的一站式人力資源管理解決方案,輕松處理復(fù)雜人事管理難題。如:i人事智能招聘聯(lián)動花名冊,助力連鎖門店總部與分店協(xié)同;員工信息手機端輸入,轉(zhuǎn)入“組織人事花名冊”模塊,并且直接與組織架構(gòu)對應(yīng),貫穿“選用育留”,生成人才發(fā)展軌跡;i人事還支持手機隨時隨地排班、超600種復(fù)雜排班在線管控,數(shù)據(jù)對接薪資、績效,提升組織效能;1個平臺匯總各類HR數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),如門店pos機的零售日報、CRM的業(yè)績數(shù)據(jù),將人力資源嵌入業(yè)務(wù)管理場景,用數(shù)據(jù)連接HR與業(yè)務(wù)……

為滿足企業(yè)數(shù)字化發(fā)展目標(biāo),i人事搭建了更為廣闊的生態(tài)圈,目前,i人事可對接的“生態(tài)伙伴”包括釘釘、企業(yè)微信、飛書、國稅系統(tǒng)、BI系統(tǒng)、數(shù)字合同、OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)等等,并可對接企業(yè)自建應(yīng)用,來滿足企業(yè)個性化需求,通過這些接口,i人事不僅促進了生態(tài)融合,還搭建了一條連接外部數(shù)據(jù)、平臺原始數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)總線,實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的一體化HR管理閉環(huán)。

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