無論是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)失敗還是成功的原因,有時(shí)候都和“運(yùn)氣”多少有些相關(guān)。這個(gè)并不是迷信,而是創(chuàng)業(yè)中人多多少少心照不宣的一個(gè)話題。這就跟用同一個(gè)導(dǎo)演也有可能拍出不同水平的片子,甚至同一套制片流程、標(biāo)準(zhǔn)之下產(chǎn)出的作品也會(huì)有良莠之分一樣。
當(dāng)然,放到現(xiàn)實(shí)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境中,以太資本仍會(huì)以一個(gè)專業(yè)做融資,以及接觸過眾多創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目也同樣身處創(chuàng)業(yè)公司的視角,給創(chuàng)業(yè)者們一些真誠的剖析與建議;
把該準(zhǔn)備好的準(zhǔn)備好,你創(chuàng)業(yè)成功的“運(yùn)氣”會(huì)增大;反之,也是一樣。
一、 團(tuán)隊(duì)因素
團(tuán)隊(duì)因素是內(nèi)因,是架起一個(gè)公司的基礎(chǔ),“人”的能量就是一切。
(1) 配置不合理
創(chuàng)業(yè)和打工很明顯的一個(gè)區(qū)別就在于人員配備和其技能要求不同。打工只需要專人專項(xiàng)技能,但是創(chuàng)業(yè)則要熟稔技術(shù)、產(chǎn)品、營銷、市場等方方面面,這對(duì)于團(tuán)隊(duì)的配置提出了較高的要求。
有些以先進(jìn)科技產(chǎn)品為主打的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),幾乎所有的成員都是清一色的技術(shù)背景出身;但是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成分過于單一,僅僅擁有技術(shù)優(yōu)勢,但是對(duì)市場缺乏有效的了解,營銷方面也是短板,必然無法長遠(yuǎn)發(fā)展。
此外,在團(tuán)隊(duì)配置“全面”的情況下,還需要關(guān)注團(tuán)隊(duì)的構(gòu)造和項(xiàng)目本身是否合理,即“契合”的問題。這個(gè)需要結(jié)合具體項(xiàng)目進(jìn)行分析,并且是一項(xiàng)“含金量”更高的要求。
拿互助保險(xiǎn)領(lǐng)域?yàn)槔?。很多人看?ldquo;保險(xiǎn)”兩個(gè)字,就理所應(yīng)當(dāng)?shù)南氲叫枰趫F(tuán)隊(duì)中大量配置有過保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的人,實(shí)則不然。因?yàn)榛ブkU(xiǎn)比較關(guān)鍵的一點(diǎn)是,如果獲取10萬人,并一直存在10萬人,這對(duì)流量(拉新)和社區(qū)運(yùn)營(粘性、復(fù)投)要求很大,所以邏輯不同的保險(xiǎn)從業(yè)者基本沒有多少用武之地,反而是流量和社區(qū)運(yùn)營大牛對(duì)項(xiàng)目的價(jià)值更高。由此可見,團(tuán)隊(duì)的配置是考驗(yàn)CEO對(duì)行業(yè)認(rèn)知的重要方式,自然也一定程度上決定了創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的初創(chuàng)命途。
配置不科學(xué),即使再好的項(xiàng)目也很難推出去。
(2) 經(jīng)驗(yàn)不足
在95后、00后創(chuàng)業(yè)聲量上漲的當(dāng)下,很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)由于各種因素,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)整體的年齡構(gòu)成都很年輕,這也一定程度意味著他們?cè)谛袠I(yè)當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)很少。其中大部分因?yàn)樵陬I(lǐng)域中“浸淫”的還不夠,不僅對(duì)行業(yè)的發(fā)展歷程、生命周期一知半解;甚至沒有足夠的積累,不知道最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展的程度。技能上沒有得到全面、系統(tǒng)、深刻的磨練,自然也就無法輸出有價(jià)值的行業(yè)觀點(diǎn)。
曾經(jīng)聊過一個(gè)電競的項(xiàng)目,公司CEO既無創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,也沒賽事經(jīng)驗(yàn),有的也是業(yè)內(nèi)一家大公司短短兩年的背書。整個(gè)團(tuán)隊(duì)都是90后,而且平均只有兩三年的相關(guān)經(jīng)歷,資質(zhì)的確過于“普通”。直接的導(dǎo)致的后果無疑是切入點(diǎn)薄,策略不夠差異化,也沒有能力爭取到更多的資源,加之行業(yè)本身的燒錢屬性,導(dǎo)致項(xiàng)目很快被市場淘汰。
后來創(chuàng)始人選擇回到行業(yè)內(nèi)繼續(xù)磨練,反而開拓了眼界,對(duì)行業(yè)的理解也更加深刻。比起需要點(diǎn)“天分”的洞察力,有時(shí)候穩(wěn)扎穩(wěn)打的積累反而更為基礎(chǔ)和迫切。
(3) 執(zhí)行力差
這也是大部分普通的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的“葬身之地”,概括出來無疑是“眼高手低”。
有時(shí)候CEO的想法是好的,但是戰(zhàn)略上的優(yōu)秀依然不能彌補(bǔ)戰(zhàn)術(shù)上的懶惰。
有時(shí)候是核心的東西沒有做好。比如,產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)型的項(xiàng)目偏偏產(chǎn)品做得很爛,不能讓自己的理念和創(chuàng)意。曾經(jīng)接觸過一個(gè)做英語單詞APP的創(chuàng)業(yè)者,產(chǎn)品本身跟領(lǐng)域內(nèi)的玩家沒有差別,也沒有更強(qiáng)大的功能,可以將效率提升至一個(gè)實(shí)質(zhì)性的程度以顛覆行業(yè);而且bug很多,其中竟然還有無法過到下一關(guān)這種明顯的問題,結(jié)局也必然是不能出頭。
有時(shí)候原因在于產(chǎn)品開發(fā)的速度慢。比如,在市場行情一片大好的前提下,必然有眾多玩家都會(huì)在領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行布局和開發(fā)。此時(shí),誰動(dòng)作夠快夠大,攻城略地的效率越高,就越有可能能迅速占有市場,淘汰對(duì)手,這其中,無非就是比誰更“麻利”。執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)會(huì)有一套科學(xué)高效的時(shí)間表,在最短時(shí)間內(nèi)完成開發(fā)并上線推廣,而一旦你的動(dòng)作慢了一步,就頃刻之間失去了市場先機(jī)。
(4) 團(tuán)隊(duì)迭代與公司發(fā)展不匹配。
團(tuán)隊(duì)迭代的前提是要理性判斷公司的發(fā)展程度,其中分為2個(gè)方面。
一方面,是跟不上公司的發(fā)展的情況。當(dāng)公司的規(guī)模在迅速擴(kuò)張,而招人的速度卻明顯遲緩、或者是找不到能力更強(qiáng)大的合適的人才,以至于跟不上公司的成長能力,都將導(dǎo)致公司不能繼續(xù)發(fā)展,或者因?yàn)閮?nèi)部隱患迅速陷入危機(jī)。而在此過程中,團(tuán)隊(duì)的由小變大,也相應(yīng)的涉及到管理方式的變化和管理能力的考驗(yàn)。
另一方面則恰好相反,是快速盲目的擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)。攤子太大,但是公司的基礎(chǔ)還沒有打好,或者是以為迷信權(quán)威大牛,沒有根據(jù)實(shí)際情況考慮發(fā)展思路和業(yè)務(wù)操作上的磨合程度;這時(shí)候付出高額的人力支出成本,則會(huì)產(chǎn)生巨額內(nèi)耗,最終拖垮公司。
當(dāng)然,能否聚合精兵強(qiáng)將跟CEO個(gè)人的“感召力”也有直接關(guān)系。戰(zhàn)略眼光和組織能力是一個(gè)合格領(lǐng)導(dǎo)者的兩大關(guān)鍵素養(yǎng),也是在經(jīng)營管理的實(shí)踐當(dāng)中需要長期摸索的話題。
二、 商業(yè)模式
這是從項(xiàng)目本身的方向和模式出發(fā),涉及對(duì)行業(yè)市場、投資市場和競爭對(duì)手的客觀認(rèn)識(shí),主要有以下問題。
(1) 競爭激烈,方向紅海
有些項(xiàng)目所在的領(lǐng)域已經(jīng)有巨頭坐鎮(zhèn)。比如熟人社交領(lǐng)域的微信,如果繼續(xù)在熟人領(lǐng)域當(dāng)中挖掘,無異于以卵擊石。再或者,領(lǐng)域內(nèi)已經(jīng)有眾多模式相似的玩家,即使模式還須經(jīng)歷市場的驗(yàn)證,對(duì)于新晉玩家,可分的羹也少之又少。還有一種情況是,領(lǐng)域已經(jīng)變成后期玩家的戰(zhàn)場,比如,整車制造更加適合實(shí)力雄厚的后期項(xiàng)目,對(duì)于資源相對(duì)單薄的初創(chuàng)公司而言,不建議入局。
總之,行業(yè)內(nèi)競爭激烈且至少一段時(shí)間內(nèi)的資本布局基本結(jié)束,除非有更“性感”的入口和更“高能”的玩法,基本就沒有太多發(fā)展余地。
(2) 偽需求
選擇的創(chuàng)業(yè)方向和模式,一般都應(yīng)該源自于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的某些需求并不能被很好的服務(wù)和滿足的情況;但是很多人創(chuàng)業(yè),選擇的方向乍一看好像是有需求的,往深處追究卻有可能是偽需求,或者滿足需求的模式從一個(gè)商業(yè)模型上來看是一個(gè)不成立的商業(yè)模式,怎么算都賺不到錢,自然不會(huì)有好的結(jié)果,例如這兩年死掉的大批 O2O 公司。
(3) 和大公司撞方向
這個(gè)原因和巨頭占據(jù)的紅海方向略有相似。
比如,有的創(chuàng)業(yè)公司想要做支付行業(yè),即使支付行業(yè)仍有很大的市場規(guī)模存在,但是因?yàn)榘⒗镉凶鲋Ц兜膫鹘y(tǒng),“底子”比較好,結(jié)局則很有可能是阿里憑借雄厚的資源對(duì)初創(chuàng)公司形成碾壓之勢。
三、 資金因素
資金看起來或許是其中最“不主觀”的因素,但是有時(shí)候恰恰是決定性的,這就是傳說中的“資本的力量”(實(shí)際上這并不是傳說。)
總結(jié)下來主要有以下幾個(gè)方面的問題:
(1) 缺乏資金支持
天下武功,唯快不破。初創(chuàng)企業(yè)在“零和市場”中的制勝關(guān)鍵在于“攻城略地”、與時(shí)間賽跑。
在VC出現(xiàn)之前,大多數(shù)公司的經(jīng)營發(fā)展都完全依靠現(xiàn)金流支撐,這也決定了公司成長所需時(shí)間非常漫長。如果爭取到投資人的大額資金,在互聯(lián)網(wǎng)背景下發(fā)展飛快的“雙創(chuàng)時(shí)代”,可以極大的提升公司的發(fā)展速度。所以,我們看到哪怕是現(xiàn)象級(jí)的公司,在沒有的高效資本運(yùn)作之前,可能需要20年到30年的時(shí)間才能完成目標(biāo),而資本介入之后,這個(gè)進(jìn)程可以縮短至5到6年。所以,對(duì)于一個(gè)企業(yè)發(fā)展來講,資金的進(jìn)入與否,對(duì)公司來講是完全不同的兩個(gè)狀態(tài)。
(2) 資金和發(fā)展節(jié)奏不對(duì)
這是指受到其他公司的融資節(jié)奏影響。
比如,在打車軟件方興未艾之時(shí),滴滴快的迅速雄起,其中很大一部分原因是因?yàn)橘Y本的催化。而有些初創(chuàng)公司或許沒有犯任何錯(cuò)誤,卻只是因?yàn)槠渌?xiàng)目拿了很多資本,而得以迅速的占據(jù)市場。
(3) 盲目拉高估值,導(dǎo)致的融資失敗
估值在企業(yè)發(fā)展的越早期,就越是一個(gè)“藝術(shù)”問題。上市公司的估值可以由財(cái)務(wù)模型來框定范圍,針對(duì)早期企業(yè),估值則是在投資人心中。比如天使階段,如果是一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者且只有團(tuán)隊(duì),這種項(xiàng)目可能會(huì)值小幾千萬美金;到了A輪或有運(yùn)營數(shù)據(jù)的情況下,估值則會(huì)拿一些參照企業(yè)來對(duì)標(biāo),為了確保對(duì)標(biāo)的準(zhǔn)確性,具體值的測算會(huì)基于很多信息。因此在進(jìn)行報(bào)價(jià)的時(shí)候,依舊需要主要參照市場發(fā)展的行情。
如今的創(chuàng)投市場是一個(gè)買方市場,很少有項(xiàng)目是投資人非投不可的,可能有時(shí)候報(bào)一個(gè)高價(jià)投資人連談的興趣都沒有了。在市場不好的前提下,建議報(bào)低估值;如果此時(shí)仍然沒有引起投資人關(guān)注,說明企業(yè)本身并不是一個(gè)吸引人的賽道或方向。
(4) 創(chuàng)始人因?yàn)闆]有融資經(jīng)驗(yàn)和融資能力,錯(cuò)過了融資和融資成功的最佳時(shí)間點(diǎn)。
對(duì)于大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者來說,無論是否經(jīng)歷過融資或者在創(chuàng)投圈擁有多少資源,都會(huì)在具體操作當(dāng)中遇到很多導(dǎo)致低效的不可控因素。比如,在找投資人方面,在沒有FA協(xié)助的情況下,創(chuàng)業(yè)者通過海量發(fā)郵件或熟人推薦都將耗費(fèi)很多寶貴的時(shí)間和精力。此外,準(zhǔn)備做的是否充分、模式是否完整清晰、戰(zhàn)略是否調(diào)整及時(shí)得當(dāng)、以及對(duì)法律條款的熟稔程度、時(shí)候有無積極跟進(jìn)等,都直接影響了融資成功的概率。
而從具體融資過程來講,F(xiàn)A最大的價(jià)值就是把非常不確定的隨機(jī)的融資事件,變成明確的項(xiàng)目,以便極大的提高項(xiàng)目的融資成功率。
以太資本的專業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)來自知名互聯(lián)網(wǎng)公司、專業(yè)投行和咨詢公司,對(duì)商業(yè)模式、融資策略和投資人談判有豐富經(jīng)驗(yàn)。他們能夠?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司提供商業(yè)故事梳理、路演籌備和咨詢、投資意向談判和融資法律等服務(wù)。
除了專業(yè)的融資顧問服務(wù),以太還提供專業(yè)律師服務(wù),幫助創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)評(píng)估投資條款、起草法律文件,直至資金到賬。而在資金到賬后,以太還可以提供增值的PR服務(wù),免費(fèi)幫助創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)布融資新聞,覆蓋主流媒體。如果創(chuàng)業(yè)者有進(jìn)一步的產(chǎn)品或者企業(yè)PR需求,以太也可以協(xié)助對(duì)接經(jīng)驗(yàn)豐富的PR團(tuán)隊(duì)。
截至今年10月,以太已協(xié)助560多個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)完成融資,融資總額逾16億美元。成功案例涉及互聯(lián)網(wǎng)的各個(gè)細(xì)分行業(yè),包括電商、互聯(lián)網(wǎng)金融、O2O、智能硬件、旅游、云服務(wù)、游戲、移動(dòng)醫(yī)療和零售等。成功客戶包括今日頭條、知乎、蘑菇街、河貍家、美啦、小麥公社、達(dá)達(dá)、覓食、面包旅行、美柚和辣媽幫等明星公司。
總之,在創(chuàng)業(yè)的道路上,只要你還在,只要你還有資金,你就總有選擇。
申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)報(bào)道,分享創(chuàng)業(yè)好點(diǎn)子。點(diǎn)擊此處,共同探討創(chuàng)業(yè)新機(jī)遇!
在國家大眾創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的號(hào)召下,越來越多的人投身于創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)的第一步是注冊(cè)一家公司。那么,新創(chuàng)業(yè)注冊(cè)公司應(yīng)該注意哪些問題呢?讓我們來談?wù)?,希望能幫助你?/p>
在當(dāng)今社會(huì),單打獨(dú)斗企業(yè)成功的幾率是多少?答案是很低!現(xiàn)在是資源整合的時(shí)代。你有資源,他有資金。我知道技術(shù),每個(gè)人都有互補(bǔ)的優(yōu)勢,所以合伙創(chuàng)業(yè)會(huì)涉及股權(quán)問題。
由于創(chuàng)業(yè)的方式越來越簡單,我們可以看到很多90后和00后也都開始了創(chuàng)業(yè)的道路,據(jù)統(tǒng)計(jì),全國平均每天注冊(cè)的新企業(yè)有12,000家,也就是說,平均每天有12,000人注冊(cè)公司,那么究竟該如何注冊(cè)呢?據(jù)估計(jì),這是許多企業(yè)家都會(huì)關(guān)心的問題,今天我們來談?wù)勛?cè)公司的過程和注意事項(xiàng)。
7月24日,禧念禮記第7屆727慶典在濟(jì)南正式召開。禧念創(chuàng)始人張長榮女士與來自全國各地的近300名同仁、業(yè)界好友共聚一堂,在經(jīng)濟(jì)內(nèi)卷化越來越嚴(yán)重,“躺平”之聲四起的態(tài)勢下,分享禧念品牌在逆勢之下的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),并憧憬未來戰(zhàn)略布局,表示要繼續(xù)堅(jiān)守禧念對(duì)于品質(zhì)與創(chuàng)新的追求,實(shí)現(xiàn)品牌跨越式增長突破。
當(dāng)一家企業(yè)經(jīng)過不斷的發(fā)展,就需要進(jìn)行規(guī)范式的管理。就不能再憑以前靠“人管人”的模式,這樣是很難支撐企業(yè)有更大的發(fā)展空間。需要步入正規(guī)化,向“科學(xué)型”管理升級(jí)。
關(guān)注盧松松,會(huì)經(jīng)常給你分享一些我的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)。盧松松視頻號(hào)會(huì)員專區(qū)有個(gè)會(huì)員提問,我感覺挺有代表性的,寫成公眾號(hào)文章,分享給大家:松哥,我花了太多時(shí)間在思考上,而一直沒有行動(dòng),名副其實(shí)的想的多做的少,同時(shí)感覺對(duì)這個(gè)世界缺乏了好奇心,不知道怎么去調(diào)整自己目前的這個(gè)狀態(tài),能量場太低。目前正值畢業(yè)季,我學(xué)的
某種程度上“不惑”靠的不是年齡和閱歷,而是時(shí)代背景下的自我認(rèn)識(shí)和自我定位。
有粉絲留言說,我是一個(gè)中小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。我一直關(guān)注您的公眾號(hào)文章,也非常清楚私域用戶的重要性,特別是通過講述自己的創(chuàng)業(yè)故事來吸引他們。但我并不清楚如何開始講述我的創(chuàng)業(yè)故事,希望能得到秦剛老師的一些指導(dǎo)和建議。非常感謝!現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上,關(guān)于普通人逆襲的十年體故事點(diǎn)贊和評(píng)論一般都是最高的,越來越多的
嘉賓/長城汽車總裁穆峰出品/大寶訪談最近幾年,新能源市場風(fēng)起云涌,逐浪成勢。儲(chǔ)能、動(dòng)力電池、氫能、光伏和光電材料、可控核聚變、碳化硅芯片等細(xì)分賽道,技術(shù)指數(shù)級(jí)迭代,規(guī)模爆發(fā)式增長,整個(gè)新能源產(chǎn)業(yè)被視為中國經(jīng)濟(jì)長線躍遷的重要支柱,未來十到二十年最確定的趨勢性機(jī)會(huì)。作為重要的參賽者,業(yè)內(nèi)不可忽視的一股力
這幾年的一樁樁,一件件,真的是看透了太多,認(rèn)清了太多。
互聯(lián)網(wǎng)愛好者,打我愛好互聯(lián)網(wǎng)的那一年起,就先得了職業(yè)病,頭發(fā)就瘋狂的拋棄我,這10年每一天都在舍、得之間徘徊著,不過,現(xiàn)在不用了,因?yàn)槲也辉贀碛兴?。愛咋咋地吧,我這個(gè)就是當(dāng)觸網(wǎng)之后的回憶錄吧
任正非曾說:華為寧可賠掉10個(gè)億,也要辭退這7000名老員工,而且年齡大多在34歲以上。到底怎么回事?2019年,華為7000多名工作滿8年的老員工,相繼向華為公司提交請(qǐng)辭自愿離職,辭職后的老員工需要重新競聘才能上崗。任正非之所以如此大費(fèi)周章,原因其實(shí)很簡單就是:狼性精神不能滅!
黃光裕也在進(jìn)化。除了高舉高打的早年風(fēng)格之外,他似乎也變得更具策略性。例如,他開始與先前的競爭對(duì)手走到一起,甚至包括零售后起新秀,他試圖以成本更低、效率更高的方式為國美提速。
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