互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司成了如今夢想集結(jié)的地方,政策放開后,給予了市場更多的機會。也因為這樣機會讓很多有志之士投身到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中來,畢竟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總被貼上了“低成本”的標簽。無論互聯(lián)網(wǎng)剛興起之時,還是如今互聯(lián)網(wǎng)+的浪潮之巔?;ヂ?lián)網(wǎng)公司的發(fā)展總有潮起潮落,而如今便是退潮之際。
相信有過面試或者從事互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司經(jīng)歷的人都知道,互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司有個特性,在你面試之時都會告訴你:“我們是一家創(chuàng)業(yè)型公司。”但這究竟是什么意思呢?其實這句話里面飽含深意。
語后內(nèi)心獨白
——你好,我們這邊是一家創(chuàng)業(yè)型公司,你要做好吃苦耐勞的準備
——你好,我們這邊是一家創(chuàng)業(yè)型公司,你要做好承受一切職業(yè)風(fēng)險的準備
——你好,我們這邊是一家創(chuàng)業(yè)型公司,前期可能不會給你太多
——你好,我們這邊是一家創(chuàng)業(yè)型公司,我們需要你什么都會
創(chuàng)業(yè)型公司的特性,就是需要全能型人才,而卻只能給出「白菜價」的待遇。正因為這樣的“摳門”性格注定讓很多互聯(lián)網(wǎng)公司難成大器。但是真正令其死亡的原因遠不如此,或許看完以下內(nèi)容,自診公司癥結(jié)就有了方向。
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司“死亡”【癥結(jié)一】
龍頭方向初位不正
火車跑得快,全靠龍頭帶。創(chuàng)業(yè)型公司的發(fā)展原理,都是由創(chuàng)始人的靈感一現(xiàn)再到漫漫長路的付諸實現(xiàn),企業(yè)的靈魂與產(chǎn)品的核心都是由創(chuàng)始人一人領(lǐng)頭。而如果有一個強悍的企業(yè)領(lǐng)袖,引領(lǐng)正確的發(fā)展方向,而企業(yè)就邁向了成功一大步。
但是現(xiàn)實并非如此一帆風(fēng)順,真正有才能的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)袖人才并不多。如今國內(nèi)大力推廣互聯(lián)網(wǎng)+概念,甚至有些全面互聯(lián)網(wǎng)的意味,這讓很多傳統(tǒng)行業(yè)的領(lǐng)軍人物跨界互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),而他們一門心思的唯利是圖,試圖短期獲利的心態(tài)讓他們在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)屢受挫折。而互聯(lián)網(wǎng)公司短壽的最大癥結(jié)就在于此。
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司“死亡”【癥結(jié)二】
明爭暗斗,有死無生
有一個非常奇怪的現(xiàn)象時長發(fā)生在創(chuàng)業(yè)型公司成長的中前期,那就是明爭暗斗。為了一己私欲,上到老板,下到員工,都在為自己謀求最大化私欲。反觀大型公司,不敢說完全沒有,但是至少無關(guān)痛癢、無關(guān)生死。
很多互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司的投資方、老板甚至CEO對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展軌跡一無所知,而管理模式甚至死搬硬套,更有甚者,將傳統(tǒng)公司的運作模式強行復(fù)制。這樣的管理方針,讓很多行業(yè)內(nèi)的人士感到渾身不適,矛盾自然而生;而中高層管理人員,因為行業(yè)的特殊性,利用職位便利為自己謀求私欲,拉幫結(jié)伙組建自己的心腹團隊,占據(jù)公司重要位置,收割一切灰色地帶;底層員工,在公司沒有大發(fā)展之際,心生怨恨,敵視老板、碎碎念管理層,甚至頻繁跳槽。
正所謂,萬丈高樓從地起,沒有穩(wěn)固的地基,如何建立萬世基業(yè)?死亡癥結(jié)二:明爭暗斗,有死無生。
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司“死亡”【癥結(jié)三】
花言巧語蒙騙外行致庸才扎堆
相信這也是很多所謂互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司的一個通病,上到老板,下到中層管理人員。以一些漂亮的經(jīng)歷獲得了不錯的職位,而老板的第一步踏錯,讓公司的發(fā)展上梁不正下梁歪。其實公司的發(fā)展是一個絕對的公式:1+1>=2,而老板在面試中層管理時,是一個重要的節(jié)點,如果踏錯一步,公式很可能變成1+1<2。
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司“死亡”【癥結(jié)四】
出手太“闊綽”,出手太“小氣”
其實此癥結(jié)并非針對公司的財力,而是想表明大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司對于“開源節(jié)流”這四個字掌握的并不牢靠。
面對開源,的確需要投入。但是投入多少,投入到哪里,究竟有多少互聯(lián)網(wǎng)公司的老板和運營部門對這門藝術(shù)深入掌握?盲目的擴大宣傳,或許會讓一些創(chuàng)業(yè)型公司萬劫不復(fù),曾有位大師曾講過:精準投放。這才是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司的唯一出路。
營銷的本質(zhì)是交換,而等值的交換究竟有幾個能做到?投入,不能太極致,也不能不可見。“死亡”癥結(jié)四:出手太“闊綽”,出手太“小氣”。
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司發(fā)展至今,剛邁過大浪淘沙的階段,前浪拍死沙灘上是前車之鑒。后人需借鑒前人經(jīng)驗,謹防再犯同樣的錯?;ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司發(fā)展需回歸理性,沖動性投入總會讓自己遍體鱗傷。
作者:*君,發(fā)布:小程序商店,
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在國家大眾創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的號召下,越來越多的人投身于創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)的第一步是注冊一家公司。那么,新創(chuàng)業(yè)注冊公司應(yīng)該注意哪些問題呢?讓我們來談?wù)劊M軒椭恪?/p>
在當今社會,單打獨斗企業(yè)成功的幾率是多少?答案是很低!現(xiàn)在是資源整合的時代。你有資源,他有資金。我知道技術(shù),每個人都有互補的優(yōu)勢,所以合伙創(chuàng)業(yè)會涉及股權(quán)問題。
由于創(chuàng)業(yè)的方式越來越簡單,我們可以看到很多90后和00后也都開始了創(chuàng)業(yè)的道路,據(jù)統(tǒng)計,全國平均每天注冊的新企業(yè)有12,000家,也就是說,平均每天有12,000人注冊公司,那么究竟該如何注冊呢?據(jù)估計,這是許多企業(yè)家都會關(guān)心的問題,今天我們來談?wù)勛怨镜倪^程和注意事項。
7月24日,禧念禮記第7屆727慶典在濟南正式召開。禧念創(chuàng)始人張長榮女士與來自全國各地的近300名同仁、業(yè)界好友共聚一堂,在經(jīng)濟內(nèi)卷化越來越嚴重,“躺平”之聲四起的態(tài)勢下,分享禧念品牌在逆勢之下的實戰(zhàn)經(jīng)驗,并憧憬未來戰(zhàn)略布局,表示要繼續(xù)堅守禧念對于品質(zhì)與創(chuàng)新的追求,實現(xiàn)品牌跨越式增長突破。
當一家企業(yè)經(jīng)過不斷的發(fā)展,就需要進行規(guī)范式的管理。就不能再憑以前靠“人管人”的模式,這樣是很難支撐企業(yè)有更大的發(fā)展空間。需要步入正規(guī)化,向“科學(xué)型”管理升級。
關(guān)注盧松松,會經(jīng)常給你分享一些我的經(jīng)驗和觀點。盧松松視頻號會員專區(qū)有個會員提問,我感覺挺有代表性的,寫成公眾號文章,分享給大家:松哥,我花了太多時間在思考上,而一直沒有行動,名副其實的想的多做的少,同時感覺對這個世界缺乏了好奇心,不知道怎么去調(diào)整自己目前的這個狀態(tài),能量場太低。目前正值畢業(yè)季,我學(xué)的
某種程度上“不惑”靠的不是年齡和閱歷,而是時代背景下的自我認識和自我定位。
有粉絲留言說,我是一個中小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。我一直關(guān)注您的公眾號文章,也非常清楚私域用戶的重要性,特別是通過講述自己的創(chuàng)業(yè)故事來吸引他們。但我并不清楚如何開始講述我的創(chuàng)業(yè)故事,希望能得到秦剛老師的一些指導(dǎo)和建議。非常感謝!現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)平臺上,關(guān)于普通人逆襲的十年體故事點贊和評論一般都是最高的,越來越多的
嘉賓/長城汽車總裁穆峰出品/大寶訪談最近幾年,新能源市場風(fēng)起云涌,逐浪成勢。儲能、動力電池、氫能、光伏和光電材料、可控核聚變、碳化硅芯片等細分賽道,技術(shù)指數(shù)級迭代,規(guī)模爆發(fā)式增長,整個新能源產(chǎn)業(yè)被視為中國經(jīng)濟長線躍遷的重要支柱,未來十到二十年最確定的趨勢性機會。作為重要的參賽者,業(yè)內(nèi)不可忽視的一股力
這幾年的一樁樁,一件件,真的是看透了太多,認清了太多。
互聯(lián)網(wǎng)愛好者,打我愛好互聯(lián)網(wǎng)的那一年起,就先得了職業(yè)病,頭發(fā)就瘋狂的拋棄我,這10年每一天都在舍、得之間徘徊著,不過,現(xiàn)在不用了,因為我不再擁有它了。愛咋咋地吧,我這個就是當觸網(wǎng)之后的回憶錄吧
任正非曾說:華為寧可賠掉10個億,也要辭退這7000名老員工,而且年齡大多在34歲以上。到底怎么回事?2019年,華為7000多名工作滿8年的老員工,相繼向華為公司提交請辭自愿離職,辭職后的老員工需要重新競聘才能上崗。任正非之所以如此大費周章,原因其實很簡單就是:狼性精神不能滅!
黃光裕也在進化。除了高舉高打的早年風(fēng)格之外,他似乎也變得更具策略性。例如,他開始與先前的競爭對手走到一起,甚至包括零售后起新秀,他試圖以成本更低、效率更高的方式為國美提速。
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