互聯(lián)網(wǎng)公司996的背后，對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來說是無法抵抗的社會(huì)趨勢(shì)

　 域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià)，好“米”不錯(cuò)過

2019年3月27日，一個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。996工作制是指工作日早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)(或不到)，總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。

一時(shí)間，996工作制成為輿論場(chǎng)上的一個(gè)熱門話題?；ヂ?lián)網(wǎng)界的大佬們也紛紛表達(dá)了自己的看法，為什么馬云、劉強(qiáng)東互相鼓吹996，996又怎么會(huì)走到今天這一步？

互聯(lián)網(wǎng)公司出現(xiàn)996的原因

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪。中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近幾年發(fā)展迅速，使得高水平程序員供不應(yīng)求，人才成本自然水漲船高。而風(fēng)投等資本的大力支持，又使得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)表現(xiàn)得財(cái)大氣粗，大量人群的涌入使得程序員這個(gè)行業(yè)的供需發(fā)生了變化。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)希望通過高薪吸引高水平程序員，就必然會(huì)對(duì)招入的程序員有更多的話語權(quán)，并且希望能夠獲得更多的人力價(jià)值，不然，還會(huì)有大量的后備隊(duì)伍以供選擇。

行業(yè)背景。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年來的迅速發(fā)展正對(duì)應(yīng)了人口紅利和銀行信用的迅猛增長，這使得只要把用戶數(shù)和營收做上去，企業(yè)就可以迅速上市這一模式變得被廣泛接受。

在這種刺激下，各種各樣的新熱點(diǎn)不斷出現(xiàn)：共享單車、O2O、直播等等，這些熱點(diǎn)的出現(xiàn)，都從邏輯上能夠行得通，比如說服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)化、線上線下的融合等等，但是卻又在某個(gè)地方有著先天不足，于是這種模式已經(jīng)變得難以為繼。行業(yè)背景的變化，使得程序員自身的選擇空間也在逐漸變小，已有的成熟的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有了更多的話語權(quán)。

同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪，其實(shí)是受互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)的影響，以及收入模式的不同，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展可以呈現(xiàn)比傳統(tǒng)行業(yè)快得多的指數(shù)級(jí)增長，可以自動(dòng)的隨著系統(tǒng)增長而迅速發(fā)展，而“快”就成了一個(gè)重要要素，只有變快了，網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)才會(huì)更加明顯，用戶體驗(yàn)才能更好。

996事件為什么會(huì)突然爆發(fā)

程序員的高薪，必然會(huì)伴隨著高強(qiáng)度的工作。那么隱性存在多年的996工作制，現(xiàn)在突然爆發(fā)，或與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展瓶頸期的出現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)紅利消失所引起的裁員潮有關(guān)。

隨著收入和生活水平提高，社會(huì)整體上對(duì)于工作與休閑的平衡，會(huì)有更高的要求；行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展離不開員工的拼搏和汗水，但超常規(guī)的時(shí)間和勞動(dòng)付出所帶來的邊際效益，正在衰減。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)紅利消失后很多公司被打回原形，要節(jié)流只能裁員、降薪，這便引起了員工的不滿和擔(dān)憂。

此前，58同城的“996工作制”也被員工爆料是“變相裁員，逼員工辭職”、京東也相繼被爆出取消快遞員底薪以及背后的裁員危機(jī)……

因此，996事件的爆發(fā)也是必然。

996到底能給企業(yè)帶來什么

站在企業(yè)的角度，996工作制是一種常態(tài)化加班狀態(tài)。從短期方面來看，它會(huì)為企業(yè)帶來一定程度上的收益；但從長遠(yuǎn)角度來看，996工作制延長了員工的工作時(shí)間，員工不是機(jī)器人，是需要調(diào)理需要休息的，長此以往，員工的工作效率勢(shì)必會(huì)大打折扣，甚至?xí)?dǎo)致人才的流失，企業(yè)的后續(xù)人才儲(chǔ)備得不到保障，現(xiàn)有人才失去向心力，這樣的企業(yè)怎么能有發(fā)展，怎么能有未來呢。

但在互聯(lián)網(wǎng)裁員潮中，有個(gè)很值得玩味的現(xiàn)象，一方面很多人失去工作，一方面HR們高呼招不到人。這其中有個(gè)原因是，公司為了壓縮成本提升競(jìng)爭(zhēng)力，必然會(huì)對(duì)員工的要求更為嚴(yán)格，少而精是方向，而很多在舒適環(huán)境中待久的員工往往抱著一種“跳槽即漲薪”的心理預(yù)期去求職，如果能力平庸的，不僅拿不到漲薪，連門檻都過不了。當(dāng)955真的來臨的時(shí)候，會(huì)不會(huì)發(fā)現(xiàn)這才是災(zāi)難的開始？

所以，認(rèn)為這場(chǎng)行為藝術(shù)能阻止整個(gè)市場(chǎng)趨勢(shì)？這是不可能的。就連反對(duì)996的人，也知道自己沒有多少勝算，大家心里都有數(shù)，996的背后，是無法抵抗的社會(huì)趨勢(shì)。沒有成功的個(gè)人，只有成功的行業(yè)。很多輕松拿著高薪的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，可能忘了，自身能夠拿到高收入，或許并不是比其它行業(yè)的人都要優(yōu)秀，而僅僅只是上了互聯(lián)網(wǎng)這條大船。

個(gè)體樂在其中當(dāng)工作狂，或無妨；制度擠壓選擇空間，不可取。將支持996等同于上進(jìn)、反對(duì)996等同怠惰，是管中窺豹，抹殺的是人生的豐富性。比起延長工時(shí)，企業(yè)更應(yīng)倡導(dǎo)高效而快樂地工作。崇尚奮斗，絕不等于強(qiáng)制996。

而對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來說，面對(duì)996工作制又該何去何從？

在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，不想被淘汰，就只有不斷地提升自我，不斷地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的增長。你可以不選擇996模式，那么意味著你可能在三四線城市定居，拿一份在當(dāng)?shù)啬苌畹墓べY，意味著你今后的人生頂峰就這樣了。

如果你想出人頭地，想干出一些事情來，那么當(dāng)你不能制定規(guī)則的時(shí)候，就只能順應(yīng)規(guī)則，在規(guī)則內(nèi)做事。

作者：栗子   文章來源：A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)   未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載！

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